去年以来，关于人工智能方面的话题不断出现在各省考面试题目中，如2025年4月江西省考面试考题（执法岗）中有一题是关于对AI机械狗的看法，2025年3月江苏省考题（A类）是关于人工智能应用方面的，2025年2月浙江省直遴选面试题是关于“AI+政务服务”方面的话题，等等。此类题目主要考察考生对人工智能的出现及其在工作生活中应用的看法。
下面我们一起2026年的两道面试真题，也是关于人工智能应用方面的。
2026年4月11日福建省考面试题。
题目：现在很多人使用AI智能工具去查找知识，完成工作任务，但过于使用AI工具会导致获得知识的能力丧失和思维的僵化，形成对AI工具的依赖。谈谈你的看法。
考题分析：本题背景材料聚焦人工智能工具在工作和学习中的广泛应用，考察考生的辩证思维能力、自我反思意识和应对新技术的理性态度。考生要能全面认识AI工具的双刃剑效应：既看到其提升效率、拓展知识获取渠道的积极作用，也警惕过度依赖导致的能力退化、思维惰化风险。考生要展现主动管理使用习惯、保持自主学习能力的行动自觉。
可能遵循以下答题思路：
导入语：总体谈自己的观点，引入话题：AI工具是助手而非替代者，应理性使用、趋利避害。
第一，正面分析，肯定其积极作用：合理使用AI能快速检索信息、辅助分析数据、减轻重复劳动，提升工作学习效率，释放精力用于创造性工作。
第二，反面分析，认清其不足：过度依赖会削弱独立思考、记忆力和问题解决能力；形成路径依赖后，面对无AI支持场景容易束手无策。
第三，提出应对措施：一是明确边界，将AI用于辅助而非替代；二是强化基础能力训练，如定期脱离工具进行深度思考；三是培养批判性思维，对AI输出保持验证意识；四是组织层面可建立使用规范，引导健康应用。
总结升华：让AI工具为我所用而非役于人，才能真正实现技术赋能。
2026年3月7日浙江省考面试题。
题目：近年来，人工智能应用技术发展迅速。某地推出“AI调解员”，用于基层矛盾纠纷化解工作，有效解决了基层治理的诸多难题。对此，社会上存在不同看法：有人认为，AI调解员能够依据既定规则客观公正地处理问题，有效杜绝人工调解中可能了现的“和稀泥”现象，显著提升解决效率；也有人认为，AI缺乏为人类情感和共情能力，处理纠纷时难以体察人情冷暖，调解结果往往不够接地气，无法真正化解矛盾。对此你怎么看。
考题分析：本题属于社会现象类综合分析题，背景材料聚焦人工智能在基层治理中的具体应用场景：矛盾纠纷化解。题目给定了两种对立观点：一方是肯定其客观、高效，能够克服人工调解中的弊端；另一方则质疑其缺乏共情能力，难以真正化解人情社会的复杂矛盾。在答题时，我们要避免非此即彼的简单判断，既要看到“AI调解员”的优势，也要认识到人工智能不是万能的，有其短板和不足，要探寻人机协同的可行路径。
考生可以采取以下答题思路：
导入语：AI调解员是基层治理的有益创新，但不能完全替代人工调解，应坚持“人主机辅、优势互补”的原则。
第一，肯定优势：AI调解员可24小时在线响应，依据法律法规和村规民约统一尺度裁决，杜绝人情干扰和“和稀泥”，大幅提升效率，适合处理规则明确、事实清晰的简易矛盾。
第二，指出局限：基层矛盾涉及情感、邻里关系等人情因素，AI无法感知情绪，缺少灵活性，难以进行柔性疏导。机械套用规则，难以有效化解纠纷，甚至激化矛盾。
第三，提出对策：一是明确适用边界，将AI用于前端筛选、法律指引、简易纠纷分流；复杂、涉情感矛盾仍由人工调解员主导。二是探索人机协同模式，AI提供数据分析和方案参考，人工负责情感沟通与关系修复。三是加强对调解员的培训，提升其运用AI工具的能力。
总结提升：技术赋能基层治理的核心不是“取代人”，而是“解放人、辅助人”，让调解员从重复劳动中抽身，提高工作效率，使基层治理工作更加高效。
