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1、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。（ ACD ）
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
【解析】A：根据劳动合同法规定，竞业限制期间用人单位应当给予劳动者经济补偿，否则限制可能无效。B：竞业限制的……
2、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（ ACD ）
A、当事人申请
C、鉴证机关审核
D、确认证明
【解析】劳动合同审查的要求包括：选项A：当事人需要主动提出申请；选项C：由鉴证机关对合同内容进行审核；选项D……
3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ ABDE ）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
【解析】A：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立的劳动合同无效或部分无效，因为违背了……
4、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ ACDE ）
A、固定合同价款
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价
【解析】本题考察劳务分包合同价款的计算方式。根据相关规定，劳务分包合同价款可以约定多种形式：选项A：指合同总……
5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（ ABCD ）
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
【解析】A：养老保险是为退出劳动领域的老年人提供生活保障的制度，因此退出劳动领域是必要条件之一。B：达到法定……
6、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ ABCD ）
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
【解析】选项A：《建筑法》中涉及建筑行业从业人员的权益保障，可作为处理建筑领域劳务纠纷的参考依据；选项B：《……
7、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（ ABD ）
A、简便易行
B、工作量小
D、需要测定比例关系
【解析】A：该方法操作简单，易于实施；B：相比其他方法，所需工作量较少；C：适用于施工条件相似、批量较大的作……
8、【多选题】农民工合法权益可以界定为( )。（ BCD ）
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
【解析】农民工合法权益可以从不同维度进行界定：A：指农民工在就业、薪酬、劳动条件等方面享有与城镇职工同等的权……
9、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括( )。（ ABCDE ）
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远
【解析】选项A：强调在权益保护中应给予农民工与城镇职工同等待遇，消除歧视。选项B：指政府和社会应提供有效服务……
10、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（ BCD ）
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
【解析】根据相关法规，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。选项A：建筑劳务总包企业作为用人单位，可以保管一份……
11、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ ABCDE ）
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
【解析】A：建设单位和总承包单位拖欠工程款，导致劳务分包单位资金链断裂，无法按时支付工人工资，是常见原因。B……
12、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（ ABD ）
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
D、劳务分包企业盖章
【解析】劳务分包企业工人的工资表是重要的薪酬支付凭证，需确保真实性和合法性。选项A：工人本人签字是必要的，表……
13、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（ AB ）
A、木工作业分包企业
B、砌砖作业分包企业
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业资质按作业类别划分，不同作业类别对技术、安全等要求不同，……
14、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有( )。（ ABCDE ）
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包
【解析】劳务纠纷产生的原因主要包括：A：未签订劳动合同导致双方权利义务不明确，容易引发争议；B：违法分包违反……
15、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括( )。（ ABC ）
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
【解析】劳务纠纷调解的一般程序主要包括：A：指当事人向调解组织提出调解申请，调解组织审查后决定是否受理；B：……
16、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（ BD ）
B、严重违反用人单位的规章制度的
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
【解析】A：错误，根据劳动合同法，用人单位可以在试用期解除劳动合同，但必须是劳动者被证明不符合录用条件，而选……
17、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（ BDE ）
B、书面通知劳动者终止劳动关系
D、无需向劳动者支付经济补偿
E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
【解析】根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位……
18、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ ACD ）
A、劳务作业验收的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》相关规定，劳务分包合同中应明确约定劳务作业的验收内容、验……
19、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ ABDE ）
A、花名册
B、身份证
D、劳动合同
E、岗位技能证书
【解析】在实名制管理中，需对进场人员的身份、雇佣关系和资质进行备案。选项A（花名册）是记录人员基本信息的名册……
20、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ ADE ）
A、职工退休
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡
【解析】基本养老保险个人账户的资金是专款专用的，根据规定，只有特定情况下才能进行支付或变动。选项A：职工退休……
21、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（ ABCE ）
A、优秀
B、良好
C、合格
E、不合格
【解析】劳务分包队伍的综合评价通常采用等级划分来反映其绩效表现。选项A：优秀代表表现突出，达到最高标准；选项……
22、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。（ ABCD ）
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
【解析】根据建筑施工劳务管理的相关规定，进入施工现场的劳务人员需满足以下通用要求：A：必须与劳务企业签订书面……
23、【多选题】工伤认定申请主体主要包括( )。（ ACDE ）
A、工伤职工所在工会组织
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请主体包括：选项A：工会组织可以作为申请主体，但通常是在……
24、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（ ABDE ）
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关规定，工程承包人需为劳务分包人提供必要的作业……
25、【多选题】有效工作时间包括( )。（ ABE ）
A、辅助工作时间
B、准备与结束工作时间
E、基本工作时间
【解析】有效工作时间是指直接用于完成生产任务所消耗的时间，包括：A：辅助工作时间是配合基本工作所消耗的时间，……
26、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（ BCDE ）
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法
【解析】技术测定法根据施工过程特点、测定目的、对象和方法的不同，可分为多种具体方法。选项A：数据拟合法不属于……
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27、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（ ABCD ）
A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
【解析】选项A：社会保险由国家立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加，因此具有强制性。选项B：社会保险要……
28、【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（ ABCD ）
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
【解析】劳动定额的编制方法主要包括：A：依靠定额人员的实践经验估算，简单但精度较低；B：利用历史统计资料分析……
29、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（ ABC ）
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
【解析】根据安全帽的构造和使用要求，安全帽必须包含帽壳（A：帽壳是保护头部的主要部分）、内衬（B：内衬起缓冲……
30、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ ACDE ）
A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
【解析】该题考察分包单位计量员的职责。分包单位计量员主要负责本单位计量相关工作，并向总包单位报送信息。选项A……
31、【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（ C ）
C、建设主管部门
【解析】选项A：劳动局主要负责劳动用工、劳动合同等监督，不直接负责建筑行业劳务分包合同的专项监督检查。选项B……
32、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（ B ）
B、30日;书面
【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A和……
33、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ C ）
C、劳动者对部分条款理解有误的
【解析】根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，……
34、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ D ）
D、暂估价方式
【解析】发包人与承包人约定的劳务分包合同价款计算方式通常包括固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价等。……
35、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（ B ）
B、协商研究
【解析】变更劳动合同需要遵循法定程序。选项A：提出要求是变更的起始步骤，由一方提出变更意向；选项B：协商研究……
36、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（ C ）
C、巡检
【解析】三检制是质量管理中的一种制度，通常包括：A：指操作者对自己完成的工作进行自我检查；B：指操作者之间相……
37、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（ C ）
C、专家意见法
【解析】培训需求调查常用的方法包括：A：通过与员工面对面交流获取信息；B：通过观察员工工作表现来识别需求；C……
38、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。（ D ）
D、遮阳墨镜
【解析】安全帽（A）是保护头部的基本防护工具；防护面罩（B）用于面部防护，防止飞溅物伤害；安全带（C）是高空……
39、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（ A ）
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
【解析】选项A：劳务分包项目通常竞争不激烈，且由于劳务队伍流动性强，地域性并不明显，因此该描述不符合实际情况……
40、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（ B ）
B、培训经验丰富
【解析】选项A：培训具有针对性，通常是内部渠道教师的优势，因为内部人员更了解组织内部情况。选项B：培训经验丰……
41、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（ D ）
D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
【解析】选项A：根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限合同的，用人……
42、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。（ D ）
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
【解析】选项A：由建设单位或总承包单位先行支付是解决劳务人员工资纠纷的有效途径，能快速保障工人权益；选项B：……
43、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（ B ）
B、1
【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人……
44、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法,安 全生产 模拟考试一点通,错误的是( )。（ C ）
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
【解析】选项A：发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款，这是正确的，因为工程质量问题应通过其他途径解决……
45、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（ C ）
C、适用于批量大的施工作业
【解析】选项A：比较类推法通过已知数据推算未知，过程相对简单，容易操作。选项B：由于无需大量现场实测，主要依……
46、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。（ B ）
B、健康证
【解析】三证八统一是劳务人员进场管理的核心要求，其中三证指的是身份证、暂住证和上岗证。选项A：身份证是用于核……
47、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。（ B ）
B、劳务分包企业
【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，意外……
48、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（ A ）
A、知识、技能、态度
【解析】劳务培训的内容应综合考虑多个方面，以确保培训的全面性和有效性。选项A：知识、技能、态度，这三者涵盖了……
49、【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（ C ）
C、16
【解析】根据《劳动法》和《未成年人保护法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。选项A：14周岁是国……
50、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（ B ）
B、公开原则
【解析】合法原则（A）是调解必须遵守法律法规，确保程序与内容合法；公开原则（B）不属于基本原则，因为劳务纠纷……
51、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（ A ）
A、确定劳动效率
【解析】该题考查劳动力总量需求计划的编制程序。正确程序包括：确定劳动效率（选项A）、确定劳动力投入量（选项B……
52、【单选题】劳动定额的表现形式分为( )。（ D ）
D、产量定额和时间定额
【解析】劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或工作所预先规定的劳动消耗量标准。其表……
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53、【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ C ）
C、20日
【解析】根据相关劳务分包合同管理规定，发包人和承办人应在每月20日前对上一个月的劳务作业量及应付合同价款进行……
54、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。（ C ）
C、8年
【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当妥善保管劳务派遣协议、劳动合同等相关资料，保存期限不得少于……
55、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（ A ）
A、由于气候条件而引起的停工时间
【解析】工作时间定额是指在正常生产条件下，为完成单位产品所需消耗的工作时间。它通常考虑的是正常生产过程中不可……
56、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（ A ）
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
【解析】选项A：因工外出途中因交通事故受伤，属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间因工作原因受到伤害的情形……
57、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。（ B ）
B、用人单位
【解析】根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单……
58、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。（ A ）
A、产量／单位时间
【解析】劳动效率在建筑工程中一般指单位时间内完成的产量，因此选项A：产量／单位时间是正确的表达。选项B：产量……
59、【单选题】在评价劳务分包方的'安全生产模 拟 考试一点通'施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（ B ）
B、履约能力与社会信用
【解析】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，核心是确保其能按时、按质完成工程任务。选项A：报价水平虽然重……
60、【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（ B ）
B、目前阶段和未来阶段
【解析】培训需求的阶段分析通常关注时间维度。选项A：基础阶段和提高阶段，指的是培训内容的层次，而非时间阶段。……
61、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（ C ）
C、60
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道……
62、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（ A ）
A、限制承接新业务
【解析】选项A：限制承接新业务是建设主管部门对不配合监督检查的劳务分包企业可采取的措施之一，以约束其业务活动……
63、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。（ C ）
C、免征利息税
【解析】根据我国现行税收政策，基本养老保险个人账户资金享受税收优惠。选项A：征收20%利息税，不符合政策规定……
64、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（ A ）
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
【解析】选项A：症状较轻的触电伤员可能因电击导致暂时性身体机能紊乱，就地平躺并避免站立或走动可防止因眩晕或虚……
65、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（ B ）
B、住房和城乡建设部
【解析】本题考查建筑劳务人员实名制管理的提出机构。A：国务院是最高国家行政机关，但实名制管理政策一般由具体行……
66、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。（ C ）
C、3个月
【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限……
67、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。（ B ）
B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
【解析】选项A：错误，根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，自然人无资质，不能分包工程。选项B：正确，法……
68、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（ C ）
C、6个月
【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限……
69、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（ A ）
A、两倍
【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……
70、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书"安全生产模拟 考试一点 通"面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。（ B ）
B、2倍
【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……
71、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。（ D ）
D、“包工头”、劳务分包企业和发包方
【解析】选项A：劳务分包企业是合同签订方，即使实际施工由不具备资质的包工头进行，根据相关法律规定，劳务分包企……
72、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（ B ）
B、13
【解析】根据《建筑业企业资质标准》规定，建筑业劳务作业分包企业资质目前划分为13个类别，包括木工、砌筑、抹灰……
73、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（ D ）
D、个人创业知识
【解析】选项A：安全生产常识是建筑业务工人员必须掌握的内容，以确保施工安全；选项B：职业基础知识和岗位操作技……
74、【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ A ）
A、建设主管部门
【解析】根据相关规定，省、市建设主管部门负责对建筑市场活动进行监督管理，包括建立劳务分包合同管理信息系统，以……
75、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（ B ）
B、5日
【解析】根据邮储银行对农民工工资支付的相关规定，银行在核对资料和金额无误后，通常会在每月固定的日期将款项打入……
76、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（ √ ）
【解析】根据建设工程相关法规和合同管理原则，劳务分包商与总承包商之间存在直接的合同关系，而监理工程师的指令通……
77、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（ × ）
【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事……
78、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（ √ ）
【解析】选项A：错误。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动……
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79、【判断题】施工现场的临时用电电力系统严禁利用大地做相线或零线。（）（ √ ）
【解析】根据《施工现场临时用电安全技术规范》规定，施工现场的临时用电电力系统应采用TN-S接零保护系统，即工……
80、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（ × ）
【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的规定，劳务分包合同的价款条款不应采用暂估价方式约定。暂……
81、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个‘安全生 产模拟 考试一 点通‘工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（ × ）
【解析】选项A：该描述符合员工个人层次分析的定义，即针对具体岗位员工所需技能和能力进行评估，以达成理想工作绩……
82、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出’安全生 产模拟考试一点 通’贡献者,应优先准予落户。（ √ ）
【解析】选项A：该说法正确。根据国家相关政策，为促进农民工市民化和人才引进，大城市对农民工中的劳动模范、先进……
83、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（ × ）
【解析】在编制劳务培训费用预算计划时，确实需要计算直接费用和间接费用。直接费用包括培训材料、讲师费用等与培训……
84、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（ √ ）
【解析】该说法正确。大中城市和沿海县（市、区）经济发达，企业数量多，劳动力密集，劳动关系复杂，因此劳动争议案……
85、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（ × ）
【解析】根据相关规定，对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，其培训经费通常由政府财政预……
86、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（ √ ）
【解析】根据《民法典》和相关建设工程法规的规定，承包人的主要义务是按照合同约定和法律规定完成工程建设，并对工……
87、【判断题】（）对带有黏滞性物质而排气又不会造成危害的气体安全阀，应定期进行手提排气试验。（ √ ）
【解析】根据安全阀的使用规定，对于带有黏滞性物质且排气不会造成危害的气体安全阀，定期进行手提排气试验是必要的……
88、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ √ ）
【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。……
89、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（ √ ）
【解析】根据国家相关政策规定，为提升建筑行业劳务人员技能水平和职业素质，确实需要建立由政府、企业、社会和个人……
90、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ × ）
【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关规定，总承包企业应对其承包工程的劳务分包活动……
91、【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（ √ ）
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，施工总承包序列特级资质、一级资质及专业承包序列部分一级资质的许可，确……
92、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（ √ ）
【解析】根据《社会保险法》规定，灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，因此选项A是正确的。……
93、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（ √ ）
【解析】劳动力需求计划编制的核心是确定完成特定工作量所需的劳动力数量，而这直接取决于劳动力的劳动效率。如果无……
94、【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（ × ）
【解析】根据相关法律规定，签订劳务分包合同时，合同主体应具备独立法人资格或经授权。分公司通常不具备独立法人资……
95、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。（ × ）
【解析】选项A：错误。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，经调解成功达成协议后，仲裁庭制作的调解书具有法律效力……
96、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（ × ）
【解析】经验估工法主要依靠定额员、技术人员和老工人的经验来估算工时，适用于单件小批量生产、新产品试制或临时性……
97、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（ √ ）
【解析】该题考查对农民工就业稳定性和收入水平影响因素的理解。选项A：正确。农民工的职业技能直接决定了其在劳动……
98、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（ × ）
【解析】选项A：该说法错误。计划平均工资的计算公式应为计划工资总额除以计划平均人数，而不是计划平均产值。计划……
99、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（ × ）
【解析】选项A：错误。劳动定额中考虑的是在正常生产条件下，完成单位合格产品所必需消耗的工作时间，而违背劳动纪……
100、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（ × ）
【解析】根据《劳务派遣暂行规定》等相关法规，劳务分包企业必须配备专职劳务管理人员，负责劳务用工管理、工资支付……
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