2024年4月27日江西公务员面试真题（县乡岗）
1、今年是我省大抓落实年，反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的优良传统。要力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法，一个时间节点一个时间节点往前推进，一步一个脚印抓出成效。结合实际，谈谈你的理解?
2024年我省部署在全省开展“大抓落实年”活动，是引导和激励全省上下深入学习贯彻习近平总书记关于抓落实的重要论述和考察江西重要讲话精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，弘扬奋斗精神、崇尚真抓实干，锚定目标、大抓落实，切实以高质量落实推进高质量发展的重大举措，具有重要的意义。
第一，注重落实、狠抓落实是我们党一直秉承的优良传统和制胜法宝。正是依靠狠抓落实，我们才能在过往的工作中不断解决难点、打通堵点、消除痛点，推动高质量发展取得新成效。
第二，大抓落实年是推动江西高质量发展的重要举措。江西发展正处于厚积薄发、爬坡过坎、转型升级的关键阶段，推动改革发展稳定还有许多难关要过。唯有强化大抓落实的责任担当，一锤接着一锤敲，一仗接着一仗打，才能持续涵养发展动能、提升发展质效。
第三，大抓落实年有利于广大干部群众开拓创新，解放思想。面对新形势新任务，党员干部作为推动改革发展的中坚力量，肩负着攻坚克难的使命，必须不断解放思想，坚决破除陈旧观念、习惯做法、路径依赖，不断探索干事成事的新理念、新渠道、新方法。当前，江西发展正处于厚积薄发、爬坡过坎、转型升级的关键阶段，无论是加快战略性新兴产业发展壮大，还是下大力气解决项目建设要素的瓶颈制约，若因循守旧、畏葸不前，必定贻误时机、落于人后。
第四，大抓落实年有利于凝聚力量，创新发展。江西高质量发展任务重大，需要激发全省人民聚焦主责主业，树立高远志向，坚持敢打敢拼，推动每一项工作落地落实、有始有终，让抓落实成为每个人思想作风、意志品质、能力素质的“试金石”，成为每个单位凝聚力、战斗力、执行力的“赛马场”。
第五，大抓落实年有利于党员干部改变工作方法、转变工作作风，提高工作效率。以往，有些党员干部作风懒散、方法简单、效率低下，通过大抓落实年，倒逼广大党员干部转变作风、改进方法，奋发进取。
第六，大抓落实年有利于增进民生福祉。我们干工作、抓落实，最终是要让老百姓过上更好的日子，让改革成果更多更公平惠及全体人民。
但是在具体落实过程中可能仍然存在形式主义、官僚主义的做法。为了解决上述问题，实实在在抓好落实，我认为要做好以下几个方面工作：
第一，要弘扬求真务实精神，牢固树立和践行正确的政绩观，自觉把本地本部门的工作放到全省乃至全国大格局中去思考谋划，努力做到既为一域争光、又为全局添彩。
第二，要大兴调查研究之风，全面落实“四下基层”制度，深入基层一线去掌握情况、发现和解决问题，拿出更多务实管用的真招实策。
第三，要力戒形式主义、官僚主义，持续纠“四风”树新风，深入开展“三严五整”攻坚行动，切实为基层、为企业减负。
第四，要完善督查考核机制，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，紧盯不放、跟踪督查，引导各级党员干部马上就办、办就办好，力求最好效果。
第五，要充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，真正让大家把心思和精力花在干实事上，高标准高质量推进各项工作落实。
第六，领导干部要发挥好先锋带头作用，干在实处、走在前列，以“关键少数”带动“绝大多数”，加快推动各项工作落实落地。
2、助农直播带货过程中，有人说产品质量有问题，一直在直播间刷屏，影响了直播，你是直播间工作人员，接下来，你会怎么做?
遇到题目中出现的问题，我将采取以下办法处理：
第一，调整心态，积极回复。直播间刷屏必然会影响工作心态，但是我仍在工作中，要及时调整心态，耐心询问具体是哪个产品，出现了哪方面的问题，并请他提供证据，如果没有回复，就向直播间的观众说明可能是恶意刷屏，如果有回复，立即根据回复让其他同事去核实，并告诉直播间的观众，我们高度重视他提出的问题，已经请同事去核实，请大家耐心等待，一定给大家答复。
第二，继续做好直播工作。在同事去核实期间，继续介绍其他助农产品。
第三，解决问题。根据同事的核实情况，采取相应措施。一是如果没有出现问题，及时向直播间观众解释，并再次展示该产品，出示有关的质保证明；二是如果确实存在问题，要及时道歉，说明可能是由于储存运输等原因，导致产品出现了问题，感谢这位观众对我们的监督，我们也一定会给予补偿，并向直播间的观众承诺，我们以后一定会慎重选品，保证产品质量，请大家相信我们。
第四，反思总结。直播结束后，要及时总结经验，以后要慎重选品，和快递公司沟通做好储存工作，防止类似事件再次发生。
3、单位同事小王工作业务能力强，学历高，但是为人有点高调，性格比较张扬，导致其他三个同事背后对其议论纷纷。如果你是小王，接下来，你会怎么跟同事相处?
如果我是小王，我将采取以下办法解决：
第一，保持良好的心态，工作中出现这种情况是很正常的事情，要继续做好自身工作，改善与同事相处方式方法；
第二，自我反思，是不是自己业务能力强，学历高，在某些场合有点“年轻气盛”，没有顾及同事的感受，让同事心里不舒服，又或者是同事与同事缺乏沟通，让他们对自己工作方式不认可等。
第三，及时与同事沟通。主动找到其他三个同事，向他们表示歉意。一是肯定他们在工作中的表现，值得自己学习；二是与他们一起探讨以后的工作分工，希望以后能够更好的合作，把工作做得更好。
第四，如果实在无法解决问题，在不影响工作的情况下，就让时间去化解矛盾，如果影响工作，可以请求其他同事或者领导帮助解决。
第五，在今后的工作中，要秉持虚心的态度，加强与同事的沟通交流，提升人际沟通能力。
4、单位下乡开展节约用水宣传活动，宣传过程中群众积极性不是很高，现场出现了冷场的情况，导致部分宣传队员工作积极性下降。如果你是驻村工作人员，接下来，你怎么做?
如果遇到题目中的问题，我将从以下几个方面解决问题：
第一，平复好自己的心态，保证情绪稳定，告诉大家先中场休息一下，一会再开始下半场。
第二，与宣传队员及时沟通，告诉他们宣传节约用水的重要性，提高他们的工作积极性。
第三，及时查找原因。可以通过反思活动内容或者询问群众，查找他们积极性不是很高的原因:一是宣传方式单一，二是缺少互动，三是宣传内容不接地气。
第四，根据原因，及时调整宣传方式。一是多样化宣传，除了发传单、宣讲会以外，可以建立微信群，将群众拉进群，平时也可以宣传节水知识；二是增加互动，请群众上台，根据我们准备的资料进行宣讲，或者是进行一些有关节水的小游戏；三是调整宣讲内容，尽量用贴近生活的材料、更接地气的讲解方式，向群众宣讲节水知识。
第五，继续开展下半场宣传活动，做好沟通协调工作，确保圆满完成宣传活动。
第六，进行反思总结。在今后的工作中，要及时与群众沟通联系，了解他们感兴趣的宣讲方式，提前与宣讲单位沟通，做好准备。
