锦仕公考整理
【2025年3月29日宿豫区事业单位统一公开招聘人员笔试】
1.“给定材料1-3”中列举了各地提升基层服务管理质效实践中的一些有益探索，请对这些举措及取得的成效进行归纳概括。(10分)
要求：紧扣“给定材料”，全面准确，条理清晰，语言精练；篇幅不超过250字。
1.“现在城乡低保标准统一提高了，我们网格里有一户老两口符合最新条件，我得抓紧帮着办好了。老太太即将过90岁生日，咱也算是送上一份生日礼物了。”2月11日一早，N市S区小营社区网格员李思琪在紧张有有序的节奏中开始了一天的工作，“前不久小区新增了一户残疾老人，无退休金、无子女。我们正在给他申请办理特困。”这位网格“百晓生”，曾是顺丰快递员。业绩在网点经常“夺冠”，一年前她通过统一考试走进了小营社区，做起了社工工作.近两年来，在N市的社工队伍中像李思琪这样的“新”力量还有不少，他们有的曾是快递员，有的曾是网约车司机，还有的曾是网络主播、外卖配送员。他们为何选择了社区工作？又为社区治理带来了哪些“新”活力？
“早在3年前，我刚开始做快递员的时候，这个社区里的“红马甲”给我留下了深刻印象。当我们遇到问题时，他们是主动帮忙解决的。有一次，在一个老小区，楼栋号牌标识因为老化看不清楚，转了几圈找不到具体位置，收件人那边还不停地电话催着“找到了吗？到了没？”，就在这时候，恰巧遇到一位穿着“红马甲”的叔叔，他主动帮我带路。那一刻我切实感到很温暖，总有些东西比挣钱更重要，所以去年一看到社区工作者招聘公告，我就报名了。”李思琪一边播着走访业主，一边聊着往事，表示以后她会为社区探索服务好新就业群体多想好办法。
2024年高考期间，光华社区社工王昱凯发挥曾做国网约车司机的优势组约了一支80人的网约车车队。提供爱心送考，物资配送等志愿服务。“我以前认为工作就是赚钱养家，但现在来到社区工作一段时间后我的想法改变了，原来工作可以更有意义。”王显凯表示。“坦白说以前主播的确赚钱，但到了社区工作后，我才切身体会到自己是在做一些更有意义的事情，内心有一种自我肯定和被肯定，我是在为干家万户服务，所以我义无反顾地换了“赛道’.G区样云街道社工杜晓颖表示，现在她除了完成专职网格员工作外，一直坚持直播助农。“她的粉丝有3000多人，有固定销售渠道，这两年我们辖区内的草莓、西红柿、甜瓜等种植大户没少沾她的光，纷纷称她“CEO陈”。街道副书记庞光远说道。
参与社区工作，“新”力量具有独特的“新”优势。比如，她们往往无需培训，便已具备极高的沟通交流能力，很善于倾听，外卖骑手和网约车司十分熟悉。
2月16日，李思琪专程来到一户人家走访，刚到单元门口没有直接上楼，反而掏出手机发了一条信息，“你们在家吗？我刚到你家楼下，今天是来核实确认残疾人两项补贴材料的。”这家两口子都是聋哑人，男的还不太识字，这几天我都是和女主人手机微信联系的，这样既方便了人家，又能了解掌握最新生活状况，信任是跑出来的。”李思琪说，送快递的经验告诉她，只要好好说话、服务态度好，客户就会就会认同；只要表现始终如一，接触多了，信任也就建立起来了，在社区工作也是一样。
“对待事业要忠+勤。对待群众要熟熟+真，对待困难要挺+干，对待矛盾要情+理....”刚学习归来的L区铅山街道社工干部蔡震宇，沉汉式道出“许巧珍7+＋工作法”“只有不断学习才能不断提高认知，拓宽视野，只有把群众遇到的急事、难事、烦事当成自己的事情来做，时时为民着想，难题才能迎刃而解。”蔡震宇说道。
2.“我两年前栽的桃树品种不行，我想把它挖了，改栽苹果，行不行？有什么优惠政策？”看到村民王保平在“村级服务平台”反映问题后，村支书尹文强立即答复：“应该可以！你那块地的地质还不错，土壤肥力很好，这周四我们邀请了镇植保站专业技术人员来村里现场指导，到时候去你那块实地测测，你再决定是否栽种。优惠从2000元到5000元有4个档次，具体标准如下图。这样的对话在C县上林村“云上服务平台”上时有出现。
2024年，上林村抢抓数字建设这一机遇，积极对上争取，在上级对口帮扶单位援建下，顺利建成“云上服务平台”这一平台不仅包含“积分制”“清单制”等治理工具，还设有“通知““大事记““书记会客厅”“三务公开”等实用模块。平台自投入使用以来，上林村通过这一平台已发布各类通知550条，处理村民说事220余件。如今，上林村逐步将村上微信群约定俗成的“村务功能”逐渐转移到了平台上，平台上反映诉求、建言献策、了解村务、获取信息等已成为大家的“家常便饭”。“我每天早上到班上第一件事就是在平台发布信息，有时候发布时间有点晚，有些人还会催我，现在大家己经养成在平台查看信息的习惯了。“上林村网格员刘文娟表示。
“您己靠近危险水域，请勿涉水嬉戏，迅速离开，请迅速离开！”在上林村区域内所有池塘、河边均安置了这样会说话的智能摄像头，一旦有人靠近水边，就会发出警告，提醒其离开危险区域，同时村委会平台值班人员可实时收到信息提醒，精准定位查看具体情况。“通过空中喊话，我们发出危险警示后，如当事人及时撤离的，我们无需出人劝阻，但对提醒不听的，会立即通知巡逻人员就近快速介入，避免溺水情况发生。”值班人员闯表示。
“借力数字化，现在我们感觉工作负担比以前减轻了，就拿政策宜传这一件事来说，以往我们使用广播反复播放，对不涉及的群体会觉得这是噪音干扰，意见很大，后来就安排干部精准上门动员或讲解，但一天下来也跑不了几家，现在好了，平台上大家根据自身需求既可“点餐”又可“选餐”。镇派驻村干部薛亮说道。
““智慧+”终端的广泛运运用，切实解决人手不够这一问题，一些事务的解决现在无需群众跑村部跑乡里，有的也无需干部登门办理了，很多问题就可以得到高效解决，现在无论是群众还是干部，大家的笑容比以往多得多了！”
3."快走，那边有人在放羊！”3月1日.当H县坎沟镇综合执法办公室王宁、村干部宋义、护林员杜满意等9人正在禁牧封育区日常巡查时，发现在移民迁出区道口村的山上，有人赶着数十只单在禁牧封育区取牧、禁牧封育区的生态十分胞弱，雨水多的时候才能长山薄薄一层草皮，无雨时则寸草不生。
“你好！我们是镇综合执法办公室执法人员王宁，这是我的工作证件，请你立即停止在禁牧封育区放牧的违法行为。王宁带领执法人员向牧羊人罗某出示执法证后，对现场进行拍黑录像、做勘验笔录等执法工作，随后通过一系列法定程序，坎沟镇向放牧人罗某作出相应的行政处罚决定，这是Z市开展乡镇综合行政执法联动改革以后，H县坎沟镇综合执法办公室办理的一起普通行政案件。
“改革之前。我们乡领干部没有执法证，对干“看得见的违法行为管不看”。而县里执法部门离得远，管得着却又看不见‘“坎沟镇综合执法办公室主任马秋云说。“这次改革彻底解决了多年来执法力量分散、喊不动、推不动等难题.不仅将部分执法权限下放到乡镇，还能随时与各部门联合行动。”
2024年，Z市全面推动乡镇综合行政执法改革、重塑组织架构、精准赋能、下沉资源力量，全力激活行政执法“神经末梢”，提升了基层治理和服务管理水平。在全市40个乡镇统一设置综合执法办公室。将更多的执法资源下沉基层一线，以乡镇范围内城乡规划建设管理、土地管理、林木管护、生态环境保护、水资源管理、安全生产等行政执法权，建立“一支队伍管执法”。
2025年1月26日傍晚，S镇综合执法办公室执法人员在检查中发现清沂河岸上边树林中有人正在砍伐林木，执法人员立前往调查，经查，刘某、孙某、张某为梁沙河的护林员，打算将枯死的林木全部砍除换新，殊不知这片林地属于集体所有的护岸护堤林，砍伐是需要审批的。执法人员在进行现场取证的同时，通过行改执法联络员机制快速与县农业农村局执法中队取得联系，双方共同依法进行了处理
“执法联络员制度和‘乡呼县应、上下联动’制度是全区综合执法改革的最大亮点。”县委编办主任崔少华介绍，在县直每个执法部门和各乡镇共设了20个执法联络员，可在发现违法违规行为后第一时间相互联络，配合完成高效执法，同时，以信息化平台为依托，以乡镇综合行政执法办公室为统筹，县、乡、村三级联动的“网格员吹哨+执法队报到+各部门联动”综合行政执法网络，实现执法力量由“单兵作战”转向“合成作战”。此外，依托政务办公“综治通“OA系统，顺利搭建“乡呼县应、上下联动”呼叫平台，这一创新做法实现各部门间信息畅通、分级管理、联合联动、高效处置、群众满意的目的。
【四审一理一组织法】
第一步：仔细审题
第二步：理思路（分析材料）——寻找要点
1.“现在城乡低保标准统一提高了，我们网格里有一户老两口符合最新条件，我得抓紧帮着办好了。老太太即将过90岁生日，咱也算是送上一份生日礼物了。”2月11日一早，N市S区小营社区网格员李思琪在紧张有有序的节奏中开始了一天的工作，“前不久小区新增了一户残疾老人，无退休金、无子女。我们正在给他申请办理特困。”这位网格“百晓生”，曾是顺丰快递员。业绩在网点经常“夺冠”，一年前她通过统一考试走进了小营社区，做起了社工工作。近两年来，在N市的社工队伍中像李思琪这样的“新”力量还有不少，他们有的曾是快递员，有的曾是网约车司机，还有的曾是网络主播、外卖配送员。他们为何选择了社区工作？又为社区治理带来了哪些“新”活力？
“早在3年前，我刚开始做快递员的时候，这个社区里的“红马甲”给我留下了深刻印象。当我们遇到问题时，他们是主动帮忙解决的。有一次，在一个老小区，楼栋号牌标识因为老化看不清楚，转了几圈找不到具体位置，收件人那边还不停地电话催着“找到了吗？到了没？”，就在这时候，恰巧遇到一位穿着“红马甲”的叔叔，他主动帮我带路。那一刻我切实感到很温暖，总有些东西比挣钱更重要，所以去年一看到社区工作者招聘公告，我就报名了。”李思琪一边播着走访业主，一边聊着往事，表示以后她会为社区探索服务好新就业群体多想好办法。
2024年高考期间，光华社区社工王昱凯发挥曾做国网约车司机的优势组约了一支80人的网约车车队。提供爱心送考，物资配送等志愿服务。“我以前认为工作就是赚钱养家，但现在来到社区工作一段时间后我的想法改变了，原来工作可以更有意义。”王显凯表示。“坦白说以前主播的确赚钱，但到了社区工作后，我才切身体会到自己是在做一些更有意义的事情，内心有一种自我肯定和被肯定，我是在为干家万户服务，所以我义无反顾地换了“赛道’.G区样云街道社工杜晓颖表示，现在她除了完成专职网格员工作外，一直坚持直播助农。“她的粉丝有3000多人，有固定销售渠道，这两年我们辖区内的草莓、西红柿、甜瓜等种植大户没少沾她的光，纷纷称她“CEO陈”。街道副书记庞光远说道。（直播助农）
参与社区工作，“新”力量具有独特的“新”优势。比如，她们往往无需培训，便已具备极高的沟通交流能力，很善于倾听，外卖骑手和网约车司十分熟悉。
2月16日，李思琪专程来到一户人家走访，刚到单元门口没有直接上楼，反而掏出手机发了一条信息，“你们在家吗？我刚到你家楼下，今天是来核实确认残疾人两项补贴材料的。”这家两口子都是聋哑人，男的还不太识字，这几天我都是和女主人手机微信联系的，这样既方便了人家，又能了解掌握最新生活状况，信任是跑出来的。”李思琪说，送快递的经验告诉她，只要好好说话、服务态度好，客户就会就会认同；只要表现始终如一，接触多了，信任也就建立起来了，在社区工作也是一样。
“对待事业要忠+勤。对待群众要熟熟+真，对待困难要挺+干，对待矛盾要情+理....”刚学习归来的L区铅山街道社工干部蔡震宇，沉汉式道出“许巧珍7+＋工作法”“只有不断学习才能不断提高认知，拓宽视野，只有把群众遇到的急事、难事、烦事当成自己的事情来做，时时为民着想，难题才能迎刃而解。”蔡震宇说道。
要点①吸纳新就业群体入社：招募快递员、网约车司机等加入社工队伍，发挥其沟通、经验优势，开展爱心送考、直播助农等服务，增强群众信任，激发社区治理新活力。
2.“我两年前栽的桃树品种不行，我想把它挖了，改栽苹果，行不行？有什么优惠政策？”看到村民王保平在“村级服务平台”反映问题后，村支书尹文强立即答复：“应该可以！你那块地的地质还不错，土壤肥力很好，这周四我们邀请了镇植保站专业技术人员来村里现场指导，到时候去你那块实地测测，你再决定是否栽种。优惠从2000元到5000元有4个档次，具体标准如下图。这样的对话在C县上林村“云上服务平台”上时有出现。
2024年，上林村抢抓数字建设这一机遇，积极对上争取，在上级对口帮扶单位援建下，顺利建成“云上服务平台”这一平台不仅包含“积分制”“清单制”等治理工具，还设有“通知““大事记““书记会客厅”“三务公开”等实用模块。平台自投入使用以来，上林村通过这一平台已发布各类通知550条，处理村民说事220余件。如今，上林村逐步将村上微信群约定俗成的“村务功能”逐渐转移到了平台上，平台上反映诉求、建言献策、了解村务、获取信息等已成为大家的“家常便饭”。“我每天早上到班上第一件事就是在平台发布信息，有时候发布时间有点晚，有些人还会催我，现在大家己经养成在平台查看信息的习惯了。“上林村网格员刘文娟表示。
“您己靠近危险水域，请勿涉水嬉戏，迅速离开，请迅速离开！”在上林村区域内所有池塘、河边均安置了这样会说话的智能摄像头，一旦有人靠近水边，就会发出警告，提醒其离开危险区域，同时村委会平台值班人员可实时收到信息提醒，精准定位查看具体情况。“通过空中喊话，我们发出危险警示后，如当事人及时撤离的，我们无需出人劝阻，但对提醒不听的，会立即通知巡逻人员就近快速介入，避免溺水情况发生。”值班人员闯表示。
“借力数字化，现在我们感觉工作负担比以前减轻了，就拿政策宜传这一件事来说，以往我们使用广播反复播放，对不涉及的群体会觉得这是噪音干扰，意见很大，后来就安排干部精准上门动员或讲解，但一天下来也跑不了几家，现在好了，平台上大家根据自身需求既可“点餐”又可“选餐”。镇派驻村干部薛亮说道。
““智慧+”终端的广泛运运用，切实解决人手不够这一问题，一些事务的解决现在无需群众跑村部跑乡里，有的也无需干部登门办理了，很多问题就可以得到高效解决，现在无论是群众还是干部，大家的笑容比以往多得多了！”
要点②数字化赋能基层治理：搭建“云上服务平台”，集成村务管理、诉求办理等功能；布设智能监控，实现风险预警；精准推送政策，减轻工作负担，提升服务效率。
3."快走，那边有人在放羊！”3月1日.当H县坎沟镇综合执法办公室王宁、村干部宋义、护林员杜满意等9人正在禁牧封育区日常巡查时，发现在移民迁出区道口村的山上，有人赶着数十只单在禁牧封育区取牧、禁牧封育区的生态十分胞弱，雨水多的时候才能长山薄薄一层草皮，无雨时则寸草不生。
“你好！我们是镇综合执法办公室执法人员王宁，这是我的工作证件，请你立即停止在禁牧封育区放牧的违法行为。王宁带领执法人员向牧羊人罗某出示执法证后，对现场进行拍黑录像、做勘验笔录等执法工作，随后通过一系列法定程序，坎沟镇向放牧人罗某作出相应的行政处罚决定，这是Z市开展乡镇综合行政执法联动改革以后，H县坎沟镇综合执法办公室办理的一起普通行政案件。
“改革之前。我们乡领干部没有执法证，对干“看得见的违法行为管不看”。而县里执法部门离得远，管得着却又看不见‘“坎沟镇综合执法办公室主任马秋云说。“这次改革彻底解决了多年来执法力量分散、喊不动、推不动等难题。不仅将部分执法权限下放到乡镇，还能随时与各部门联合行动。”
2024年，Z市全面推动乡镇综合行政执法改革、重塑组织架构、精准赋能、下沉资源力量，全力激活行政执法“神经末梢”，提升了基层治理和服务管理水平。在全市40个乡镇统一设置综合执法办公室。将更多的执法资源下沉基层一线，以乡镇范围内城乡规划建设管理、土地管理、林木管护、生态环境保护、水资源管理、安全生产等行政执法权，建立“一支队伍管执法”。
2025年1月26日傍晚，S镇综合执法办公室执法人员在检查中发现清沂河岸上边树林中有人正在砍伐林木，执法人员立前往调查，经查，刘某、孙某、张某为梁沙河的护林员，打算将枯死的林木全部砍除换新，殊不知这片林地属于集体所有的护岸护堤林，砍伐是需要审批的。执法人员在进行现场取证的同时，通过行改执法联络员机制快速与县农业农村局执法中队取得联系，双方共同依法进行了处理。
“执法联络员制度和‘乡呼县应、上下联动’制度是全区综合执法改革的最大亮点。”县委编办主任崔少华介绍，在县直每个执法部门和各乡镇共设了20个执法联络员，可在发现违法违规行为后第一时间相互联络，配合完成高效执法，同时，以信息化平台为依托，以乡镇综合行政执法办公室为统筹，县、乡、村三级联动的“网格员吹哨+执法队报到+各部门联动”综合行政执法网络，实现执法力量由“单兵作战”转向“合成作战”。此外，依托政务办公“综治通“OA系统，顺利搭建“乡呼县应、上下联动”呼叫平台，这一创新做法实现各部门间信息畅通、分级管理、联合联动、高效处置、群众满意的目的。
要点③推进乡镇执法改革：下放执法权限，设综合执法办，建立“一支队伍管执法”模式；完善执法联络员、“乡呼县应”机制，构建三级联动执法网络，破解执法力量分散难题。
第三步：组织答案
【锦仕申论参考作答】（共243字）
各地提升基层服务管理质效的举措及成效如下：①吸纳新就业群体入社：招募快递员、网约车司机等加入社工队伍，发挥其沟通、经验优势，开展爱心送考、直播助农等服务，增强群众信任，激发社区治理新活力。②数字化赋能基层治理：搭建“云上服务平台”，集成村务管理、诉求办理等功能；布设智能监控，实现风险预警；精准推送政策，减轻工作负担，提升服务效率。③推进乡镇执法改革：下放执法权限，设综合执法办，建立“一支队伍管执法”模式；完善执法联络员、“乡呼县应”机制，构建三级联动执法网络，破解执法力量分散难题。
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【2025年3月29日宿豫区事业单位统一公开招聘人员笔试】
1.“给定材料1-3”中列举了各地提升基层服务管理质效实践中的一些有益探索，请对这些举措及取得的成效进行归纳概括。(10分)
要求：紧扣“给定材料”，全面准确，条理清晰，语言精练；篇幅不超过250字。
1.“现在城乡低保标准统一提高了，我们网格里有一户老两口符合最新条件，我得抓紧帮着办好了。老太太即将过90岁生日，咱也算是送上一份生日礼物了。”2月11日一早，N市S区小营社区网格员李思琪在紧张有有序的节奏中开始了一天的工作，“前不久小区新增了一户残疾老人，无退休金、无子女。我们正在给他申请办理特困。”这位网格“百晓生”，曾是顺丰快递员。业绩在网点经常“夺冠”，一年前她通过统一考试走进了小营社区，做起了社工工作.近两年来，在N市的社工队伍中像李思琪这样的“新”力量还有不少，他们有的曾是快递员，有的曾是网约车司机，还有的曾是网络主播、外卖配送员。他们为何选择了社区工作？又为社区治理带来了哪些“新”活力？
“早在3年前，我刚开始做快递员的时候，这个社区里的“红马甲”给我留下了深刻印象。当我们遇到问题时，他们是主动帮忙解决的。有一次，在一个老小区，楼栋号牌标识因为老化看不清楚，转了几圈找不到具体位置，收件人那边还不停地电话催着“找到了吗？到了没？”，就在这时候，恰巧遇到一位穿着“红马甲”的叔叔，他主动帮我带路。那一刻我切实感到很温暖，总有些东西比挣钱更重要，所以去年一看到社区工作者招聘公告，我就报名了。”李思琪一边播着走访业主，一边聊着往事，表示以后她会为社区探索服务好新就业群体多想好办法。
2024年高考期间，光华社区社工王昱凯发挥曾做国网约车司机的优势组约了一支80人的网约车车队。提供爱心送考，物资配送等志愿服务。“我以前认为工作就是赚钱养家，但现在来到社区工作一段时间后我的想法改变了，原来工作可以更有意义。”王显凯表示。“坦白说以前主播的确赚钱，但到了社区工作后，我才切身体会到自己是在做一些更有意义的事情，内心有一种自我肯定和被肯定，我是在为干家万户服务，所以我义无反顾地换了“赛道’.G区样云街道社工杜晓颖表示，现在她除了完成专职网格员工作外，一直坚持直播助农。“她的粉丝有3000多人，有固定销售渠道，这两年我们辖区内的草莓、西红柿、甜瓜等种植大户没少沾她的光，纷纷称她“CEO陈”。街道副书记庞光远说道。
参与社区工作，“新”力量具有独特的“新”优势。比如，她们往往无需培训，便已具备极高的沟通交流能力，很善于倾听，外卖骑手和网约车司十分熟悉。
2月16日，李思琪专程来到一户人家走访，刚到单元门口没有直接上楼，反而掏出手机发了一条信息，“你们在家吗？我刚到你家楼下，今天是来核实确认残疾人两项补贴材料的。”这家两口子都是聋哑人，男的还不太识字，这几天我都是和女主人手机微信联系的，这样既方便了人家，又能了解掌握最新生活状况，信任是跑出来的。”李思琪说，送快递的经验告诉她，只要好好说话、服务态度好，客户就会就会认同；只要表现始终如一，接触多了，信任也就建立起来了，在社区工作也是一样。
“对待事业要忠+勤。对待群众要熟熟+真，对待困难要挺+干，对待矛盾要情+理....”刚学习归来的L区铅山街道社工干部蔡震宇，沉汉式道出“许巧珍7+＋工作法”“只有不断学习才能不断提高认知，拓宽视野，只有把群众遇到的急事、难事、烦事当成自己的事情来做，时时为民着想，难题才能迎刃而解。”蔡震宇说道。
2.“我两年前栽的桃树品种不行，我想把它挖了，改栽苹果，行不行？有什么优惠政策？”看到村民王保平在“村级服务平台”反映问题后，村支书尹文强立即答复：“应该可以！你那块地的地质还不错，土壤肥力很好，这周四我们邀请了镇植保站专业技术人员来村里现场指导，到时候去你那块实地测测，你再决定是否栽种。优惠从2000元到5000元有4个档次，具体标准如下图。这样的对话在C县上林村“云上服务平台”上时有出现。
2024年，上林村抢抓数字建设这一机遇，积极对上争取，在上级对口帮扶单位援建下，顺利建成“云上服务平台”这一平台不仅包含“积分制”“清单制”等治理工具，还设有“通知““大事记““书记会客厅”“三务公开”等实用模块。平台自投入使用以来，上林村通过这一平台已发布各类通知550条，处理村民说事220余件。如今，上林村逐步将村上微信群约定俗成的“村务功能”逐渐转移到了平台上，平台上反映诉求、建言献策、了解村务、获取信息等已成为大家的“家常便饭”。“我每天早上到班上第一件事就是在平台发布信息，有时候发布时间有点晚，有些人还会催我，现在大家己经养成在平台查看信息的习惯了。“上林村网格员刘文娟表示。
“您己靠近危险水域，请勿涉水嬉戏，迅速离开，请迅速离开！”在上林村区域内所有池塘、河边均安置了这样会说话的智能摄像头，一旦有人靠近水边，就会发出警告，提醒其离开危险区域，同时村委会平台值班人员可实时收到信息提醒，精准定位查看具体情况。“通过空中喊话，我们发出危险警示后，如当事人及时撤离的，我们无需出人劝阻，但对提醒不听的，会立即通知巡逻人员就近快速介入，避免溺水情况发生。”值班人员闯表示。
“借力数字化，现在我们感觉工作负担比以前减轻了，就拿政策宜传这一件事来说，以往我们使用广播反复播放，对不涉及的群体会觉得这是噪音干扰，意见很大，后来就安排干部精准上门动员或讲解，但一天下来也跑不了几家，现在好了，平台上大家根据自身需求既可“点餐”又可“选餐”。镇派驻村干部薛亮说道。
““智慧+”终端的广泛运运用，切实解决人手不够这一问题，一些事务的解决现在无需群众跑村部跑乡里，有的也无需干部登门办理了，很多问题就可以得到高效解决，现在无论是群众还是干部，大家的笑容比以往多得多了！”
3."快走，那边有人在放羊！”3月1日.当H县坎沟镇综合执法办公室王宁、村干部宋义、护林员杜满意等9人正在禁牧封育区日常巡查时，发现在移民迁出区道口村的山上，有人赶着数十只单在禁牧封育区取牧、禁牧封育区的生态十分胞弱，雨水多的时候才能长山薄薄一层草皮，无雨时则寸草不生。
“你好！我们是镇综合执法办公室执法人员王宁，这是我的工作证件，请你立即停止在禁牧封育区放牧的违法行为。王宁带领执法人员向牧羊人罗某出示执法证后，对现场进行拍黑录像、做勘验笔录等执法工作，随后通过一系列法定程序，坎沟镇向放牧人罗某作出相应的行政处罚决定，这是Z市开展乡镇综合行政执法联动改革以后，H县坎沟镇综合执法办公室办理的一起普通行政案件。
“改革之前。我们乡领干部没有执法证，对干“看得见的违法行为管不看”。而县里执法部门离得远，管得着却又看不见‘“坎沟镇综合执法办公室主任马秋云说。“这次改革彻底解决了多年来执法力量分散、喊不动、推不动等难题.不仅将部分执法权限下放到乡镇，还能随时与各部门联合行动。”
2024年，Z市全面推动乡镇综合行政执法改革、重塑组织架构、精准赋能、下沉资源力量，全力激活行政执法“神经末梢”，提升了基层治理和服务管理水平。在全市40个乡镇统一设置综合执法办公室。将更多的执法资源下沉基层一线，以乡镇范围内城乡规划建设管理、土地管理、林木管护、生态环境保护、水资源管理、安全生产等行政执法权，建立“一支队伍管执法”。
2025年1月26日傍晚，S镇综合执法办公室执法人员在检查中发现清沂河岸上边树林中有人正在砍伐林木，执法人员立前往调查，经查，刘某、孙某、张某为梁沙河的护林员，打算将枯死的林木全部砍除换新，殊不知这片林地属于集体所有的护岸护堤林，砍伐是需要审批的。执法人员在进行现场取证的同时，通过行改执法联络员机制快速与县农业农村局执法中队取得联系，双方共同依法进行了处理
“执法联络员制度和‘乡呼县应、上下联动’制度是全区综合执法改革的最大亮点。”县委编办主任崔少华介绍，在县直每个执法部门和各乡镇共设了20个执法联络员，可在发现违法违规行为后第一时间相互联络，配合完成高效执法，同时，以信息化平台为依托，以乡镇综合行政执法办公室为统筹，县、乡、村三级联动的“网格员吹哨+执法队报到+各部门联动”综合行政执法网络，实现执法力量由“单兵作战”转向“合成作战”。此外，依托政务办公“综治通“OA系统，顺利搭建“乡呼县应、上下联动”呼叫平台，这一创新做法实现各部门间信息畅通、分级管理、联合联动、高效处置、群众满意的目的。
【四审一理一组织法】
第一步：仔细审题
第二步：理思路（分析材料）——寻找要点
第三步：组织答案
【锦仕申论参考作答】（共243字）
各地提升基层服务管理质效的举措及成效如下：①吸纳新就业群体入社：招募快递员、网约车司机等加入社工队伍，发挥其沟通、经验优势，开展爱心送考、直播助农等服务，增强群众信任，激发社区治理新活力。②数字化赋能基层治理：搭建“云上服务平台”，集成村务管理、诉求办理等功能；布设智能监控，实现风险预警；精准推送政策，减轻工作负担，提升服务效率。③推进乡镇执法改革：下放执法权限，设综合执法办，建立“一支队伍管执法”模式；完善执法联络员、“乡呼县应”机制，构建三级联动执法网络，破解执法力量分散难题。
