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一、江西省考面试总体概述

江西省公务员录用考试面试作为选拔公职人员的关键环节，始终坚持科学规范、公平公正的原则，形成了以结构化面试为核心、分级分类测试为特色的考试体系。近十年来，面试形式保持稳定，考试流程日趋标准化，成绩计算方式根据岗位需求动态调整，为不同层级、不同系统的招录单位选拔了大量适配人才。面试环节不仅注重考查考生的综合分析能力、组织协调能力和应急应变能力，更强调岗位匹配度与实际工作效能的结合，成为公务员招录中检验人才综合素质的重要窗口。

（一）考试形式与核心特征

江西省考面试自2016年起始终采用结构化面试形式，未出现无领导小组讨论等其他模式，体现了考试形式的高度稳定性。

面试实施分级分类测试，按岗位性质划分为省市综合管理岗、县乡基层岗、行政执法岗三大类别，不同类别题目设置各有侧重。

考场规则方面，统一实行“看题作答”模式，考生可获取题本，思考时间与作答时间合并计算，通常在剩余3分钟时由计时员举牌提醒。这种设置既保障了考生审题的准确性，又能有效考查其时间管理与临场应变能力，符合基层公务员岗位的实际工作需求。

（二）考试时间与题量分布

近十年江西省考面试时间集中在每年4月下旬，具体日期根据当年招录进度微调，如2025年为4月26-27日，2024年为4月27-28日，2023年为4月22-24日。考试题量保持“15分钟4道题无纸笔”的固定模式，整体题量与时间配比稳定。不同岗位考试安排存在细微差异：省市岗与县乡岗通常在同一时间段内完成面试，行政执法岗自2022年单独命题后，考试频次与其他岗位保持一致，但题目背景更贴近执法实务场景。

（三）总成绩计算方式演变

江西省考总成绩计算方式在2020年出现显著调整，形成分岗位差异化计算公式。2021年起，省市县乡综合管理岗总成绩=行测成绩+申论成绩+面试成绩×200%；财政金融类等需加试专业科目的岗位，总成绩=行测+申论+专业科目成绩+面试成绩×100%；行政执法岗自2022年起参照综合管理岗公式执行。若出现综合成绩相同情况，按面试成绩高低排序；面试成绩仍相同的，依次按行测、申论成绩排序。这一调整强化了面试在总成绩中的权重，更注重考生的实际履职能力。

二、面试题型与能力考查分析

江西省考面试题型体系以综合分析、计划组织、应急应变三大核心题型为支柱，辅以人际沟通、岗位认知等衍生题型，形成了层次分明、重点突出的能力考查框架。近十年数据显示，综合分析题占比稳定在35%-40%，计划组织题占比25%-30%，应急应变与人际沟通题合计占比25%-30%，其他题型占比不足10%。这种分布既体现了对公务员核心能力的刚性要求，也通过题型杂糅趋势（如“应急+人际+现场模拟”复合题）考查考生的综合素养。命题逻辑始终围绕“干什么考什么”原则，将岗位实际工作场景转化为面试题目，实现对考生履职能力的精准测评。

（一）综合分析题考查规律

综合分析题自2020年起固定为面试首题，成为拉开分差的关键题型。命题形式呈现“现象类为主、观点类为辅、演讲类创新”的特点：现象类题目占比约60%，聚焦社会热点事件（如2025年“国家大力推行绿色发展理念”）；观点类占比30%，多以双观点形式考查辩证思维（如2024年“新质生产力提振经济，新兴产业与传统产业的发展”）；演讲类占比10%，2025年省市岗首现“以‘规则’为主题的3分钟演讲”，对语言表达能力提出更高要求。话题范围呈现“三聚焦”特征：聚焦中央政策理论（如二十届三中全会“新质生产力”论述）、聚焦社会民生痛点（如“校园食品安全监管”）、聚焦江西发展实践（如“赣江新区绿色产业布局”），要求考生既能站在国家战略高度分析问题，又能结合地方实际提出见解。

（二）计划组织题命题特点

计划组织题以“调研类、宣传类、活动策划类”为三大高频考点，近五年占比分别为35%、30%、25%。调研类题目注重考查数据获取的全面性与分析深度，如2025年省市岗“调查以旧换新政策的落实效果”；宣传类强调传播效果与受众针对性，如2024年省市岗“开展“强国有我”宣传活动”；活动策划类则突出流程完整性与细节创新，如2022年省市“关于智慧社区的宣讲会，保证过程中群众的互动性和参与度”。命题形式呈现“常规任务+创新问法”的趋势，传统“如何组织”类提问占比下降至60%，“选择方案并说明理由”“补充方案漏洞”等创新问法占比提升至40%，如2025年县乡岗要求“从‘农产品直播带货’‘乡村旅游节’‘技能培训集市’三种方案中选择一种促进消费，并阐述实施流程”。

（三）应急应变与人际沟通题考查趋势

应急应变与人际沟通题呈现显著的题型杂糅特征，单纯应急题占比从2016年的60%降至2025年的30%，而“应急+人际”“应急+现场模拟”等复合题型占比提升至70%。典型如2025年行政执法岗题目：“你单位老王带队负责一项执法工作，他由于其他原因把这项工作交接给你负责。由于你们俩的工作作风不一样。导致其他队员一时不适应，工作出现了问题。领导要求你召开一次小组同事座谈会好好聊聊，你会怎么说？请现场模拟？”既考查应急处置能力，又涉及人际冲突化解。场景设置高度贴近工作实际：基层实务类占比45%（如“办事大厅系统故障引发群众不满”），群众冲突类占比30%（如“村民因土地流转补偿问题聚集村委会”），突发公共事件类占比25%（如“山区暴雨导致道路中断的应急响应”）。能力考查重点从“流程规范性”转向“问题解决实效”，要求考生既能遵循应急预案，又能结合具体情境灵活处置，体现“以人为本”的工作理念。

三、分级分类面试差异化特征

江西省考面试自2021年起全面实施分级分类测试，省市综合管理岗、县乡基层岗、行政执法岗三类岗位的命题设计呈现显著差异。这种差异化不仅体现在话题选择与能力侧重上，更反映在问题设置的场景深度与岗位匹配度上。近五年数据显示，三类岗位的题型重合率不足30%，命题逻辑始终围绕“岗位需求导向”：省市岗侧重宏观决策能力，县乡岗突出基层实务能力，行政执法岗强调依法履职能力。同一岗位的命题方向保持较高稳定性，如县乡岗连续十年涉农话题占比超60%，行政执法岗法律相关题目占比稳定在55%-60%，为考生针对性备考提供了明确指引。

▌2025年4月27日江西省公务员面试真题（行政执法岗）

（有题本，无纸笔，15分钟4道题）

1.近期，某地区新引进的智能“执法助手”——AI机器狗已开始执行任务，成为执法队伍的一员。对此，公众意见不一：有人表示支持，认为其有助于减轻执法人员的工作负担；也有人表示反对，担心执法人员对其产生依赖。对此，你怎么看？

2.某地古镇凭借其深厚的历史文化底蕴，顺应时代潮流，成功打造了网红街区。然而，在改造过程中，出现了违章建筑、消防隐患等问题。现准备开展一次整治工作，领导要你去了解具体情况，你会如何获取信息？

3.国家倡导实施体重管理三年行动，为落实体重管理年要求，你单位要在内部组织一次体重管理主题宣传活动，领导交由你负责，你会怎么组织？

4.你们在开展一项执法任务，之前由老李负责，现在领导让你带队完成任务，你从老李手中接管了工作小组，但由于组员们习惯了老李的工作方式，还是按照之前的思路开展工作，导致目前的工作成果不尽如人意，受到了领导的批评。现在你召集队员召开总结会议，你准备如何发言？请现场模拟。

▌2025年4月27日江西省公务员面试真题（省市岗）

（有题本，无纸笔，15分钟4道题）

1.党的二十届三中全会从战略和全局高度，对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署。围绕提升国家创新体系整体效能，提出“推动科技创新和产业创新融合发展”的明确要求，指明了深化科技体制改革、深入实施创新驱动发展战略的重要方向。数字经济以数字技术为重要动力、以数据资源为关键要素、以数字平台和现代信息网络为主要载体，展现出蓬勃的发展态势和广泛影响力，推动科技研发、成果转化和产业成长发生全方位变革。请从“产业转型、科技创新、数字经济”中任选两个关键词，结合江西高质量发展谈谈你的看法。

2.在中美关税战持续升级的背景下，为帮助外贸企业拓展国内市场、缓解出口压力，拟组织召开一场企业出口转内销的对接会。领导将此项工作交由你负责，你将如何组织？

3.当前，各地开展民营企业帮扶工作，出台了多项支持政策，但仍有不少民营企业反映获得感不高。领导希望进一步了解具体情况，安排你负责收集相关信息，你怎么做？

4.请结合公务员职业特点，以“规则”为题目，进行三分钟的演讲。

▌2025年4月27日江西省公务员面试真题（县乡岗）

（有题本，无纸笔，15分钟4道题）

1.2025年春节前后，电影《哪吒2》火爆全国，创造了动漫电影的票房神话；新兴人工智能DeepSeek横空出世，深刻影响了社会经济发展的轨迹。请从“文化、科技、人才、教育、创新”五个关键词中任选三个，展开阐述。

2.近日，国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，你县积极响应，拟举办一场大型消费促进活动。领导安排你负责协调对接各相关部门，你会怎么做？

3.你是县文旅局的工作人员，负责主持一场非物质文化遗产展介会。在表演环节，演员出现失误，现场领导、专家和观众纷纷摇头叹息。对此，你怎么办？

4.你是刚入职的公务员，某天上班有以下几项事务需处理，你会怎么办？（1）组织部说你材料不全，让你提交毕业证复印件，你需要回县城的家里拿；（2）分管副县长准备外出，找你交接一个紧急工作；（3）有群众来单位找你反映问题；（4）半小时后，县长要找你谈话。

▌2025年4月26日江西省公务员面试真题（省市岗）

（有题本，无纸笔，15分钟4道题）

1.党的二十届三中全会指出，聚焦建设美丽中国，加快经济社会发展全面绿色转型，健全生态环境治理体系，推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展，促进人与自然和谐共生。请结合江西实际谈谈你对绿色发展理念的理解。

2.当地实施以旧换新政策一段时间后，领导安排你调研政策的落实效果。作为市商务局的工作人员，你将如何开展这项工作？

3.你是社区的工作人员，在做育儿补贴政策的宣传，有群众当场向你反馈意见：申请要求高、流程复杂、对政策不满意。你会如何与群众沟通？请现场模拟。

4.你是省直单位综合部门的一名新入职公务员，有项工作需要你牵头去协调其他省直单位的相关部门。由于大家对你不熟悉，加之你缺乏协调经验，导致工作推进不顺利，甚至出现了一些错误。你要怎么办？

▌2025年4月26日江西省公务员面试真题（县乡岗）

（有题本，无纸笔，15分钟4道题）

1.为了进一步提升乡村地名建设水平，许多村庄准备为原本没有命名的道路重新命名。有人认为，道路命名可以体现地方特色，推动旅游业发展；也有人认为，村子就这么小，都是熟人社会，即使没有路名，大家也都知晓，没什么影响。请问，你怎么看？

2.你是办事大厅的负责人。现在，前来咨询的群众较多，窗口数量不足，办事效率不高，排队时间较长，部分群众因等候时间过久情绪激动，现场秩序混乱。你会怎么处理？

3.单位召开优化营商环境座谈会，邀请多家企业代表参与。会上，A企业反映融资困难，B企业反映补贴发放慢、不到位，C企业反映对政策理解不清、办事难度大。你作为座谈会的负责人，会怎么回应？请现场模拟。

4.你和小王是同时进入单位的同事，小王因工作表现优秀，多次受到领导公开表扬，而你一直被安排负责整理资料、汇总表格等基础性工作。你会怎么办？

▌2024年4月28日江西省公务员面试真题（县乡岗）

1.随着社会不断发展，停车难问题一直是城市管理的重要问题。为此，县里准备建设公共收费停车场，采取收费模式对外开放，有人支持，有人反对，你怎么看?

2.每年4月15日为全民国家安全教育日，你单位打算在全民国家安全教育日组织安全知识竞赛，由你负责，你怎么组织？

3.你所在的乡镇组织村民缴纳医疗保险，有人不愿意缴，你是乡镇工作人员，领导让你组织动员会，你会怎么做?

4.邻县义务教育改革成果显著，你所在县委县政府准备推进优化县域义务教育资源配置工作，领导叫你去邻县调研学习经验，你会如何调研？

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近10年江西省考面试真题

▌2025年4月27日江西省公务员面试真题（行政执法岗）

（有题本，无纸笔，15分钟4道题）

1.近期，某地区新引进的智能“执法助手”——AI机器狗已开始执行任务，成为执法队伍的一员。对此，公众意见不一：有人表示支持，认为其有助于减轻执法人员的工作负担；也有人表示反对，担心执法人员对其产生依赖。对此，你怎么看？

【参考解析】

各位考官，我认为AI机器狗作为智能“执法助手”上岗，是科技赋能执法的创新尝试，应秉持“积极推广、规范管控”的辩证态度，既要发挥其减负增效的优势，也要警惕执法人员依赖的隐患，结合江西执法实践，我的具体看法如下：

首先，AI机器狗执法的积极意义值得肯定，这一点在江西的数智执法实践中已有生动体现。江西多地深耕“AI+执法”模式，省交通运输执法局十支队研发的大件运输监管AI应用，效率较人工提升11倍，让执法人员从繁琐的数据核查中解脱，专注于违法处置和政策宣讲；南昌、新余交警运用AI技术优化勤务安排、分析交通数据，有效提升交通管理效能。同理，AI机器狗可跨越复杂地形、实现全天候巡查，替代执法人员进入高危、敏感区域作业，既能切实减轻基层执法负担，也能提升执法精准度，是破解基层执法“人海战术”困境的有效手段。

其次，公众担心执法人员产生依赖，并非多余，需高度重视。若过度依赖AI机器狗，可能弱化执法人员的现场处置、群众沟通等核心能力，就像江西部分基层执法初期，曾出现民警过度依赖机器筛查，忽视人工复核细节的问题。此外，AI机器狗无法应对复杂执法场景中的柔性调解，缺乏人文关怀，若完全依赖，可能影响执法温度，难以兼顾法理与情理。

最后，破解争议的关键的是构建“人机协同”的执法模式，结合江西经验可从两方面发力：一是明确定位，将AI机器狗作为辅助工具，如同江西药监局AI辅助执法系统那样，坚守“机器初筛、人工复核”原则，确保执法主体始终是工作人员；二是强化培训，提升执法人员的AI操作能力与核心业务素养，杜绝依赖心理，实现人机优势互补。

综上，AI机器狗执法是执法现代化的必然趋势，只要我们规范其使用、规避依赖隐患，就能像江西数智执法实践那样，让科技真正成为执法队伍的“左膀右臂”，实现执法效率与执法温度的统一。

2.某地古镇凭借其深厚的历史文化底蕴，顺应时代潮流，成功打造了网红街区。然而，在改造过程中，出现了违章建筑、消防隐患等问题。现准备开展一次整治工作，领导要你去了解具体情况，你会如何获取信息？

【参考解析】

为精准掌握古镇网红街区违章建筑、消防隐患等问题，为整治工作提供科学依据，我会从以下四方面全面获取信息，确保底数清、情况明、数据准。

首先，对接相关职能部门，摸清官方底数。主动联系城管、消防、住建、文旅等部门，查阅街区改造审批档案、违章建筑台账、消防检查记录，明确违章建筑的位置、数量、类型及建成时间，核实消防设施配备、疏散通道设置、电气线路铺设等方面的具体隐患，同步了解此前已发现问题的整改情况及未解决原因。

其次，实地走访街区，核查现场实情。采取“全覆盖排查+重点抽查”模式，走遍网红街区所有商铺、巷道及公共区域，现场核实违章建筑是否属实、是否存在扩建改建情况，查看消防通道是否畅通、灭火器等设施是否完好有效，重点排查人流密集区域、老旧建筑的消防隐患，拍照录像留存现场证据，做好详细记录。

再次，倾听多方声音，掌握真实诉求。一方面，与街区商户、居民面对面沟通，了解他们对违章建筑、消防隐患的看法，询问隐患带来的实际影响，收集整改建议；另一方面，通过线上留言、现场问卷等方式，征求游客对街区安全、管理的意见，梳理群众反映强烈的突出问题。

最后，汇总梳理信息，形成精准报告。对收集到的官方数据、现场核查情况、群众反馈意见进行分类整理，去伪存真、核实核对，明确问题核心、整改重点及责任主体，形成简洁明了、数据详实的信息报告，为领导部署整治工作提供可靠支撑。

3.国家倡导实施体重管理三年行动，为落实体重管理年要求，你单位要在内部组织一次体重管理主题宣传活动，领导交由你负责，你会怎么组织？

【参考解析】

为落实国家体重管理三年行动及单位体重管理年要求，营造健康工作氛围，提升职工健康素养，我会按以下步骤组织此次主题宣传活动，确保活动务实、高效、接地气。

首先，做好前期筹备，夯实活动基础。一是明确活动主题为“科学体重管理，健康高效工作”，结合单位职工作息特点，确定活动周期为1周，避免影响正常工作。二是组建简易筹备小组，分工负责物料准备、专家对接、宣传通知，确保各司其职。三是对接本地医院营养科、健身机构专业人士，邀请其开展线上+线下宣讲，同时准备体重秤、健康手册、宣传海报等物料，提前通过单位群、公告栏发布活动通知，动员职工积极参与。

其次，开展多元活动，强化宣传实效。一是举办核心宣讲会，邀请专家讲解体重超标危害、科学饮食、办公室简易运动等知识，现场设置互动问答，解答职工常见疑问，同步线上直播，方便值班、外出职工观看。二是开展“健康打卡”活动，鼓励职工每日记录体重、饮食及运动情况，在单位群分享，每周评选“健康之星”，激发参与热情。三是设置宣传展示区，张贴海报、摆放手册，展示体重管理小技巧、健康食谱，营造浓厚宣传氛围。

最后，做好后期巩固，建立长效机制。活动结束后，整理宣讲视频、核心知识点，分享至单位群供职工回顾；收集职工反馈，了解活动效果及需求。同时，建议领导将体重管理宣传融入日常，每月推送健康知识，每季度组织一次简易健康检测，推动职工养成健康生活习惯，切实落实体重管理相关要求。

4.你们在开展一项执法任务，之前由老李负责，现在领导让你带队完成任务，你从老李手中接管了工作小组，但由于组员们习惯了老李的工作方式，还是按照之前的思路开展工作，导致目前的工作成果不尽如人意，受到了领导的批评。现在你召集队员召开总结会议，你准备如何发言？请现场模拟。

【参考解析】

各位组员，今天召集大家开这个会，没有批评指责的意思，就是想和大家一起复盘这段时间的工作，解决问题、把任务做好。

首先，我得先跟大家说声抱歉。这段时间我刚接管带队工作，没能及时摸清大家的工作习惯，也没有做好工作思路的衔接，导致咱们的工作成果没达到预期，还受到了领导的批评。这个责任主要在我，跟大家无关。

我知道，大家之前一直跟着老李开展执法工作，早就习惯了他的工作思路和方式，这么多年的配合也很默契，突然换了带队人、换了工作思路，大家不适应、一时没转变过来，完全可以理解。老李的工作方式有他的优势，也帮咱们完成过很多难活、硬活，这一点我非常认可，也希望大家能把好的经验继续保留下来。

但咱们也要清醒地认识到，目前的工作思路确实存在问题，继续按照之前的方式推进，不仅完不成执法任务，还可能影响后续的工作部署，甚至损害咱们执法队伍的形象。领导的批评，既是提醒，也是期望，希望咱们能及时调整，把工作赶上来。

接下来，我想跟大家提几点想法，也想听听大家的意见。第一，咱们先放下固有思路，一起梳理当前执法任务的重点和难点，结合最新的工作要求，调整工作方案，明确每个人的分工和职责。第二，后续工作中，大家有任何想法、任何不适应的地方，都可以直接跟我说，咱们一起商量解决，不要有顾虑。第三，我会尽快熟悉咱们的工作节奏，也希望大家能多配合我的工作，咱们取长补短、齐心协力，把这次执法任务圆满完成。

我知道大家都是责任心强、业务能力过硬的老队员，只要咱们心往一处想、劲往一处使，一定能扭转当前的局面，不辜负领导的信任。现在，谁有什么想法，都可以主动说出来，咱们一起讨论。

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江西省考历年面试真题解析

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