第一题：
00后是年轻一代，有独特的想法，往往对工作有不同看法，有人说“00后”不愿干，不肯干，不愿意加班，也有人说“00后”具有创新精神，敢于用法律维护自己的权利，你怎么看？
【参考解析】
当下，00后逐渐步入职场，在职场之中崭露头角。但是他们更加富有个性，与之前职场人围着上级转、迁就老板做事风格、习惯用加班来证明自己不一样，00后更加有自己想法，被称为职场整顿师。社会上对此也有不同的观点，有人认为这是对待工作消极的表现，有人则支持00后这些做法。我认为这就是一体两面的展现，具体从以下几点谈谈看法。
第一点，有人所说零零后不愿干，不肯干，不愿意加班，其实从这个观点中我感受到了社会对00后的一种担忧。毕竟社会主流中我们崇尚奉献、担当、实干，加入工作遇到紧急情况需要冲锋陷阵、牺牲个人休息时间的时候，那没有人愿意接棒怎么办？虽然这种担忧不无道理，但是也不能以此来绑架个人被迫“加班”，我们更应该分清特殊时期与常态化加班，是两种完全不同的概念，不能混淆视听。而在一些需要年轻人站出来、顶上去的关键时刻，00后也展现出了这届年轻人的魄力，所以社会也不必太过杞人忧天。
第二点，00后有创新，敢于用法律维权，这是非常值得点赞推广的。一方面，随着经济社会发展的节奏日益加快，有不少企业奉行996,、5加2的畸形加班文化，我们应该对不合理的“加班文化”进行抵制，切实保障劳动者合法权益，所以学会用法律维权至关重要；另一方面，00后身上有一种朝气，具有创新精神，这是非常可贵的。无论是企业单位的用工模式、管理制度，还是说社会治理的方式方法，都不能因循守旧，本就应该随着社会的发展变化而不断调整，00后的创新精神对这些大有推动效果。
第三点，也是我们更应该关注的焦点，就是如何营造更好的职场环境，让00后在职场中发挥创新、实现价值。一方面，要多一些包容。对于初入职场，依然棱角分明、有待磨砺的00后，社会大众不能求全责备，少一些论资排辈，不要都用一把尺子衡量，尊重年轻人的个性和兴趣，激发起他们自我实现和自我创新的内驱力；另一方面，加强理想信念的引导。让他们做一个实干的理想主义者，脚踏实地，能够有年轻人的担当和冲锋的劲头；除此之外更重要的就是，要营造一个公平法治、尊重劳动者的工作环境，用人单位首当其冲要遵规守矩，按照《劳动法》相关规定履行职责，工会组织、政府部门也要对企业用人情况进行监督，用实际行动保障劳动者合法权益，也符合企业用人单位的长远利益。相信如此能够推动职场环境向好发展，也能让更多的年轻职场人发挥创新意识，做出应有的贡献。
