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1、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（ CDE ）
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法
【解析】选项A：技术测定法是通过现场观测和测算来确定劳动力需求的方法，属于劳动力总量需求计划编制方法。选项B……
2、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（ ABC ）
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同时，必须明确工资相关事……
3、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（ ABCD ）
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
【解析】A：养老保险是为退出劳动领域的老年人提供生活保障的制度，因此退出劳动领域是必要条件之一。B：达到法定……
4、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（ ABD ）
A、简便易行
B、工作量小
D、需要测定比例关系
【解析】A：该方法操作简单，易于实施；B：相比其他方法，所需工作量较少；C：适用于施工条件相似、批量较大的作……
5、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ ABDE ）
A、高血压
B、心脏病
D、慢性肝炎
E、癫痫
【解析】根据建筑行业的工作特点和职业健康要求：A：高血压患者在高空或高强度作业时可能因血压波动引发危险；B：……
6、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ ABCD ）
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
【解析】A：根据《禁止使用童工规定》，任何单位不得招用不满16周岁的未成年人。C：智力残疾人员可能无法安全有……
7、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（ ABD ）
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
D、劳务分包企业盖章
【解析】劳务分包企业工人的工资表是重要的薪酬支付凭证，需确保真实性和合法性。选项A：工人本人签字是必要的，表……
8、【多选题】劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ ABDE ）
A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B、出现重大质量问题的
D、出现重大安全事故的
E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
【解析】本题考察劳务分包企业违规行为及总包单位的处罚依据。选项A：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改，属于……
9、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（ ABD ）
A、进行核实
B、给予确认
D、提出修改意见
【解析】根据劳务报酬结算的相关规定，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内，应当对结算资料进行核实……
10、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有( )。（ ABCDE ）
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包
【解析】劳务纠纷产生的原因主要包括：A：未签订劳动合同导致双方权利义务不明确，容易引发争议；B：违法分包违反……
11、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（ ABD ）
A、劳动合同期限
B、工作内容
D、保险待遇
【解析】根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：A：劳动合同期限是必须明确约定的内容……
12、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ ACD ）
A、劳务作业验收的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》相关规定，劳务分包合同中应明确约定劳务作业的验收内容、验……
13、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（ BE ）
B、履约能力
E、社会信用
【解析】本题考察劳务分包方施工与资源保障能力的评价重点。选项A报价水平：虽影响成本，但并非直接反映施工能力与……
14、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（ BCD ）
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
【解析】对无效劳动合同的处理方式包括：A：法院或仲裁机构可依法确认合同无效；B：撤销合同不是主要处理方式，因……
15、【多选题】工伤认定的条件包括( )。（ CDE ）
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因
【解析】根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的核心要素包括：C：指事故发生在规定的上班时间内，或加班、……
16、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（ ABDE ）
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关规定，工程承包人需为劳务分包人提供必要的作业……
17、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（ BCDE ）
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
【解析】建筑劳务企业岗位证书主要包括以下几类：选项A：继续教育合格证书通常用于知识更新，但不是岗位必备证书；……
18、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ ABCD ）
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
【解析】A：因施工企业不具备相应资质或超越资质等级承揽工程，导致合同无效或履行中出现问题。B：合同中对工作内……
19、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ABE ）
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为三种类型：A：指明确约定合同起止时间的劳……
20、【多选题】有效工作时间包括( )。（ ABE ）
A、辅助工作时间
B、准备与结束工作时间
E、基本工作时间
【解析】有效工作时间是指直接用于完成生产任务所消耗的时间，包括：A：辅助工作时间是配合基本工作所消耗的时间，……
21、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ ABDE ）
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
D、及时裁决和强制执行原则
E、违法分包承担连带责任原则
【解析】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》相关规定，农民工工资纠纷应急处理的原则主要包括：A：指在总……
22、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ ABCE ）
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
E、长期合作
【解析】A：指确定劳务输出地和输入地，实现有组织的劳务流动；B：强调劳务队伍的专业化配置，满足不同工程需求；……
23、【单选题】( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（ D ）
D、作业队伍中的劳务员
【解析】根据劳务管理相关规定，工资表的编制应基于劳动合同约定的标准和实际出勤记录。选项A：作业队队长通常负责……
24、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（ B ）
B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
【解析】选项A：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》是2004年劳动和社会保障部发布的部门规章，专门针对建……
25、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（ B ）
B、30日;书面
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动……
26、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（ A ）
A、钣金工程
【解析】根据建筑业企业资质标准，作业分包资质中部分类别不设等级。选项A钣金工程属于专业作业资质，不区分等级；……
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27、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。（ D ）
D、高中毕业证
【解析】根据建筑行业劳务用工管理要求，进场作业的劳务人员通常需要提供身份证明、务工许可及计划生育证明等基本证……
28、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ B ）
B、事后追究责任原则
【解析】选项A：优先支付原则是农民工工资纠纷应急处理的核心原则之一，强调在处理纠纷时优先保障农民工工资支付，……
29、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。（ D ）
D、城镇常住人口
【解析】享受养老保险待遇通常需要满足特定条件。选项A：退出劳动领域是领取养老金的前提，因为养老保险旨在保障退……
30、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ D ）
D、企业规章制度
【解析】本题要求找出不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的选项。劳务纠纷通常涉及劳动关系、工资支付、社会保险等，……
31、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（ C ）
C、适用于批量大的施工作业
【解析】选项A：比较类推法通过已知数据推算未知，过程相对简单，容易操作。选项B：由于无需大量现场实测，主要依……
32、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（ B ）
B、总包相关人员
【解析】本题考察施工过程中分包单位出现问题时的上报流程。根据相关规定，分包单位在施工中遇到问题必须立即上报，……
33、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（ A ）
A、月材料采购计划
【解析】本题考查的是分包单位向总包商项目经理部物资管理部门报送的资料类型。总包商物资管理部门主要负责材料管理……
34、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。（ A ）
A、质量检查员
【解析】根据建设工程质量管理相关规定，分包单位的专职质量检查员负责对本单位施工质量进行检查和监督，有权对不合……
35、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是,安 全生产模拟考试一点通,( )。（ A ）
A、考勤表和工资表
【解析】选项A：考勤表和工资表是劳务人员费用结算的核心依据，考勤表记录出勤情况，工资表反映实际支付金额，必须……
36、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。（ B ）
B、健康证
【解析】三证八统一是劳务人员进场管理的核心要求，其中三证指的是身份证、暂住证和上岗证。选项A：身份证是用于核……
37、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（ A ）
A、劳务员
【解析】选项A：劳务员主要负责劳务管理相关工作，不直接承担安全生产管理职责，因此不需要必须持有安全资格证书。……
38、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（ D ）
D、当地建设主管部门
【解析】根据相关管理规定，劳务分包企业进入施工现场人员的花名册需要经过审核。选项A：总承包企业作为施工现场的……
39、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。（ D ）
D、年计划
【解析】劳务分包单位的施工进度计划通常针对具体施工阶段和短期安排，以确保与总包单位协调。选项A日计划和B周计……
40、【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（ A ）
A、临时劳务承包
【解析】劳务分包合同的形式主要有三种：成建制的劳务分包、零散的劳务分包和自带劳务分包。选项A：临时劳务承包不……
41、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（ A ）
A、知识、技能、态度
【解析】劳务培训的内容应综合考虑多个方面，以确保培训的全面性和有效性。选项A：知识、技能、态度，这三者涵盖了……
42、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（ D ）
D、奖罚计划
【解析】劳务管理计划是项目管理中的重要组成部分，主要涉及劳务人员的全面管理。选项A：人员配置计划，是劳务管理……
43、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（ A ）
A、确定劳动效率
【解析】该题考查劳动力总量需求计划的编制程序。正确程序包括：确定劳动效率（选项A）、确定劳动力投入量（选项B……
44、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。（ B ）
B、非全日制用工
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项A：全日……
45、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。（ B ）
B、支付凭证和劳务分包合同
【解析】选项A：劳务费结算台账和支付凭证，主要记录结算和支付的具体情况，但未直接反映是否依据合同执行。选项B……
46、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。（ B ）
B、人民法院
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当合同约定的违约金低于实际造成的损失时，当事人有权请求司法……
47、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（ A ）
A、由于气候条件而引起的停工时间
【解析】工作时间定额是指在正常生产条件下，为完成单位产品所需消耗的工作时间。它通常考虑的是正常生产过程中不可……
48、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。（ C ）
C、100,50
【解析】根据《北京市工程建设领域农民工工资保证金管理办法》规定，总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业……
49、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（ C ）
C、社会平均先进水平
【解析】劳动定额中的劳动效率通常采用社会平均先进水平，这既不是一般水平（A），也不是最高水平（D），而是介于……
50、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（ B ）
B、45
【解析】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》及相关安全生产规定，登高架设作业属于特种作业，对作业人员的身体状……
51、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。（ B ）
B、暂估价
【解析】本题考查劳务分包合同价款的约定方式。根据相关规定，劳务分包合同中不得采用暂估价的方式约定合同总价，因……
52、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（ B ）
B、履约能力与社会信用
【解析】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，核心是确保其能按时、按质完成工程任务。选项A：报价水平虽然重……
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53、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（ C ）
C、会计方法
【解析】选项A：统计方法是通过收集和整理历史培训数据来计算成本，适合有大量历史数据的情况。选项B：经验估算方……
54、【单选题】实名制管'安全生产 模拟考试一点通 '理系统中的“双卡”是指( )。（ D ）
D、工作卡和床头卡
【解析】实名制管理系统中的双卡制度是为了加强施工现场人员管理，确保信息准确可追溯。选项A中的工作卡用于身份识……
55、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。（ A ）
A、过程评价和全面评价
【解析】对劳务分包队伍的综合评价通常包括对其施工过程的动态监控和整体表现的全面评估。选项A：过程评价关注施工……
56、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。（ B ）
B、不可以享受工伤医疗待遇
【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险办法处理……
57、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（ C ）
C、一个月
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日……
58、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（ C ）
C、60
【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知……
59、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。（ B ）
B、工程实际竣工验收合格之日
【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》及相关保险条款规定，建筑业意外伤害险的保险期限是从工程项目开工之日起……
60、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（ C ）
C、5
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业资质证书有效期为5年。选项A：3年不符合规定；选项B：4年不……
61、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（ A ）
A、限制承接新业务
【解析】选项A：限制承接新业务是建设主管部门对不配合监督检查的劳务分包企业可采取的措施之一，以约束其业务活动……
62、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（ D ）
D、人身伤害险
【解析】我国养老保险体系主要由三部分构成：基本养老保险（选项A）是强制性的基本保障；企业补充养老保险（选项B……
63、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是·安全生产模 拟考试 一点通 ·( )。（ B ）
B、住房和城乡建设部
【解析】本题考查建筑劳务人员实名制管理的提出机构。A：国务院是最高国家行政机关，但实名制管理政策一般由具体行……
64、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（ C ）
C、50
【解析】根据相关规定，架线工程作业分包企业的注册资本金要求为50万元以上。选项A：30万元不符合标准；选项B……
65、【单选题】生产经营单位应当建立单位负责人（），建立单位负责人带班考勤档案。（ B ）
B、现场带班制度
【解析】本题考查生产经营单位安全管理制度。根据《安全生产法》等相关法规，生产经营单位负责人需深入现场进行带班……
66、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。（ C ）
C、3个月
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月……
67、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（ C ）
C、12500
【解析】计划工人劳动生产主义的计算方式为：计划总产值 ÷ 工人总数。总产值是3750000元，工人数是300……
68、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ B ）
B、75.68%
【解析】执行定额面 = 实际执行定额工日数 / 制度工日数 × 100%。制度工日数 = 生产工人人数 × ……
69、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（ A ）
A、1个月
【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立……
70、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是( )。（ A ）
A、30天
【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在……
71、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（ B ）
B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用以下人员：1. 与……
72、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（ B ）
B、0.59
【解析】经验估工法常用三点估算法计算定额时间，公式为：定额时间 = (乐观时间 + 4 × 最可能时间 + ……
73、【单选题】甲与某企业签、安全生产模 拟考试一 点通 、订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（ B ）
B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
【解析】选项A：根据劳动合同法第二十六条，以胁迫手段订立的劳动合同无效，因此该说法正确。选项B：根据劳动合同……
74、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（ C ）
C、5家
【解析】根据我国医疗保险相关政策规定，参加基本医疗保险的人员，除可选择定点专科医院和定点中医医院外，还可以自……
75、【多选题】因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当（）。（ ACE ）
A、绘制现场简图并做出书面记录
C、妥善保存现场重要痕迹、物证
E、做出标志
【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法规，在事故现场因抢救、防止事故扩大或疏通交通需要移动物……
76、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师……
77、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（ × ）
【解析】选项A：错误。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，专业承包企业可以将劳务作业分……
78、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（ × ）
【解析】选项A：该说法错误。从源头上杜绝农民工工资纠纷的关键在于完善劳动法律法规、加强监管执法、落实劳动合同……
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79、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ √ ）
【解析】劳务作业人员的工资表和考勤表是记录作业人员出勤情况和工资发放的重要凭证，能够证明劳务分包企业实际对进……
80、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（ √ ）
【解析】选项A：劳务报酬的计算方式可以根据合同约定或法律规定，采用固定价格或变动价格的方式进行计算，因此该说……
81、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（ √ ）
【解析】劳动力负荷曲线是工程项目管理中用来表示劳动力需求量随时间变化的图形，它反映了劳动力资源在不同时间段的……
82、【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（ √ ）
【解析】题目描述了劳动定额的定义。劳动定额是指在正常施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或工作……
83、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（ × ）
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工……
84、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（ √ ）
【解析】选项A：错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书……
85、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（ × ）
【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，劳务作业分包的发包人与承包人应当依法签订劳……
86、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（ × ）
【解析】选项A：错误。根据《建设工程安全生产管理条例》及相关规定，施工现场对作业人员的年龄限制主要是禁止使用……
87、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（ √ ）
【解析】选项A：错误，因为《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的补偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工……
88、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用‘安全生 产 模拟考试一点 通‘和间接费用。（ × ）
【解析】在编制劳务培训费用预算计划时，确实需要计算直接费用和间接费用。直接费用包括培训材料、讲师费用等与培训……
89、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（ √ ）
【解析】基本工作时间是指完成单位合格产品所必须消耗的工作时间，其长短与工作量的大小成正比，即工作量越大，所需……
90、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（ √ ）
【解析】选项A：错误，劳务欠款纠纷属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经……
91、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师……
92、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，其医疗费用不享受工伤医疗待遇，而是按照……
93、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（ √ ）
【解析】该描述准确反映了工伤认定的定义。工伤认定是劳动保障行政部门根据相关法律法规，对劳动者受伤是否属于工伤……
94、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（ √ ）
【解析】该题目考察执行定额面指标的定义。执行定额面指标是指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重，这是劳动定……
95、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（ √ ）
【解析】选项A：正确。当承包人将建设工程非法转包或违法分包时，会导致实际施工人与原承包人之间产生复杂的法律关……
96、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（ √ ）
【解析】根据《中国劳动统计年鉴》及劳动争议处理相关报告，劳动报酬问题（如工资拖欠、加班费争议等）长期占据劳动……
97、【判断题】编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。（ × ）
【解析】统计分析法是根据过去生产同类产品或类似产品的工时消耗统计资料，结合当前生产技术组织条件的变化因素，进……
98、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（ √ ）
【解析】选项A：职业资格证书是由国家或行业权威机构颁发，用于证明持证人具备特定职业所要求的专业知识和技能水平……
99、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（ √ ）
【解析】选项A：该描述正确，实名制管理能够有效规范建筑行业总分包单位的用工行为，加强对劳务人员的身份核实，从……
100、【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（ √ ）
【解析】根据劳务报酬支付的相关规定，采取固定劳务报酬方式的，劳务报酬金额在合同中已经确定，施工过程中的工时和……
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