
【真题材料】
基层工作常要求干部做到“脚沾泥土、坐热板凳、事不避难”。请结合你报考的岗位或工作实际,谈谈对这句话的理解。
【真题材料】
各位考官,开展“党员服务+志愿服务”双向融合活动,是破解基层治理力量分散、服务效能不高难题的关键举措。如果由我负责,我将紧扣“融合”二字,拒绝简单的“物理拼凑”,力求产生“化学反应”,重点从以下四个步骤开展:
第一步:精准调研,建立“需求与资源”两张清单。
活动不能自嗨,必须按需定供。
动作:我会先通过社区网格群、入户走访等形式,广泛收集居民在养老托幼、环境整治、法律援助等方面的“微心愿”,形成需求清单。
动作:同时,摸排辖区内党员的专业特长(如医生、教师、律师)和志愿者队伍的技能优势,形成资源清单。通过大数据匹配,确保后续活动能“对症下药”。
第二步:创新机制,构建“1+N”结对融合模式。
这是本次活动的核心亮点,旨在实现党员带头、志愿跟进的深度融合。
组建战队:推行“1名党员骨干 + N名志愿者”的组队模式。由党员担任队长,负责统筹策划和政治把关;志愿者发挥人多面广的优势,负责具体执行。
项目认领:设立“党员先锋岗”和“志愿责任区”。例如,针对独居老人,由党员医生带队义诊,志愿者负责日常陪护;针对留守儿童,由党员教师辅导功课,志愿者组织趣味活动。让党员的政治引领作用和志愿者的灵活服务优势互补。
第三步:丰富载体,开展“集市 + 课堂”双向互动。
改变过去“挂横幅、扫大街”的单一形式,增强活动的吸引力和实效性。
举办“微心愿认领集市”:在社区广场设摊,将居民的微心愿写在卡片上,由党员和志愿者现场揭榜认领,限时办结并公示。
开设“技能互换课堂”:鼓励党员分享政策法规、党史故事,邀请有一技之长的志愿者(如理发师、维修工)传授生活技能,实现知识与服务的双向流动,增进彼此认同。
第四步:长效激励,打造“积分 + 星级”评价体系。
活动结束不是终点,而是常态化服务的起点。
积分管理:建立“时间银行”或积分超市,党员和志愿者的服务时长均可兑换生活用品或荣誉表彰。
双向评优:定期评选“金牌搭档”,不仅表彰优秀党员,也表彰表现突出的志愿者,并在入党考察、评优评先中予以倾斜,激发大家持续参与的热情。
总结:通过以上措施,我相信不仅能办好一次活动,更能建立起一套“党员带头、群众参与、共建共享”的基层治理长效机制,让党旗在基层一线高高飘扬。
扫码下方二维码领取



(本文来源于网络,如有侵权请联系我们删除)
