【面试】福建省考面试真题——论述题-13

题目中父母代替孩子参加招聘会的现象，是十分值得思考的。在我看来，父母大包大揽参与大学毕业生找工作，不仅不应该，而且危害很多。 

第一，反映了部分家长错误的教育观。不少父母把精力都倾注在孩子身上，乃至于帮孩子去应聘，这是一种错误的教育行为，说明父母无法放手让孩子去独立。而且家长将过多的关注度放在了工资、休假等一系列问题上，体现出成才观念的不合理。 

第二，反映了部分大学生的社会适应能力不足。现在很多的子女，即使已经成年，到了应该独立的年纪，依然习惯依赖父母，不想长大，出现任何问题第一反应就是丢给父母解决，缺少责任意识和独立意识。 

第三，应试教育的不足。我国的教育一直更加注重应试教育，这就使得大部分家长将孩子的学习成绩放在第一位置，在素质教育方面却做得很不到位，导致很多孩子无法独立面对社会，无法适应从大学生到社会人员身份的转变。 

家长对于孩子的关爱可以理解，但是这样的做法弊大于利，大学毕业生难以自主找到适合自己未来发展的岗位，经验能力无法得到提升，也不利于独立思考独立工作意识的养成。父母也容易在过程中丧失自己的生活。为了让孩子早日实现独立自主，我们可以寻找更多的方式进行解决。

第一，加强宣传教育，帮助父母子女树立正确的就业择业观。一方面，政府媒体可以通过宣传优秀家长和典型家风事例，引导父母树立正确的养育观，更多培养孩子素养，帮助孩子更好地独立自主。另一方面，宣传一些创业成功的典型人物，比如张天一、余佳文等，让子女们明白，通过自己的努力得到的成功比父母给予的成功更加重要。 

第二，继续推进教育供给侧改革。学校要将培养孩子的独立意识、责任意识等内容纳入课堂，多开展暑期社会实践、课后实践活动等多种活动，帮助孩子践行独立意识和责任意识。在学生考核内容和方式上也应该逐步进行调整，比如考核内容应该更多考量孩子与人相处的能力、自身独立处理问题能力等。 

第三，企业应该优化面试的流程和方式。严禁父母代面情况，在面试之前严格要核实面试者的身份信息。对于应聘人员比较多的岗位，企业可以采用电话面试、网络面试相结合的方式考察考生。企业也要做好薪酬、福利待遇等信息的公开与优化，提升大学生就业质量。