2026年3月16日国考税务结构化小组面试
面试真题：
第一题
神舟十九号航天员王浩泽，出生于1990年，是我国首位女航天飞行工程师，也是我国第三位女性航天员。她曾说：“我们现在走的是一条充满挑战、人迹罕至的路，但是我要走这条路。如果它布满荆棘，我们就披荆斩棘；如果它寂寞荒凉，我们团结共前行。”请从这段话中提取三个精神，并展开阐述。
第二题
表格题，大概占A4纸的一半。近年我国大力推广消费品以旧换新政策，题本给了两个表格做对比，分别是2025和2026两年的情况，具体有空调、冰箱、新能源汽车、数码产品。两年的补贴细则有调整，现在更精细化更人性化，比如2025年是定额，一万、一万五，2026是百分比，等等。
现在要开展一次对于“国补”政策落实情况的调研，但要改变以往固化陈旧的调研方式，例如以往发问卷、座谈会的形式，力求调研的创新性和实效性，你是这次活动的策划人，谈谈你的开展思路。
第三题
你是教育局的工作人员小张，单位在推进“净化网络环境专项工作”的过程中，遇到了一些反馈和意见。请你选择一个对象，与其沟通交流。请现场模拟。
1.学校王校长：政策很多是在搞一刀切，这样的话学校日常教学都被影响很大。
2.家长李女士：现在很多学习资源都是在网上，但链接不让发，没法获取资源。在班级群发布学习链接，审核时间长，很影响孩子做作业和学习。
3.技术专员：我的工作两头得罪，家长也不同意，学校也不理解，工作很难开展。
第一题参考答案：
各位考官，我认为王浩泽同志的这段话，集中体现了新时代航天人探索精神、斗争精神、团队精神。下面我展开阐述。
第一，探索精神。她选择走一条充满挑战、人迹罕至的路，体现的是主动探索未知、敢于开拓创新的精神。航天事业本身就是不断突破边界、探索宇宙的事业，正是这种敢为人先、勇于探索的精神，推动我国航天事业不断实现从跟跑到并跑、再到领跑的跨越，也激励我们在工作中勇于突破、大胆创新。
第二，斗争精神。面对布满荆棘的道路，选择披荆斩棘，彰显了直面困难、敢于斗争的精神。航天工程技术复杂、风险重重，没有斗争精神就无法攻克难关。这种不畏艰险、迎难而上的斗争意志，是战胜一切挑战的关键，也启示我们在工作中遇到矛盾不回避、面对难题不退缩，以斗争精神破解难题、推动工作。
第三，团队精神。面对寂寞荒凉的征途，选择团结共前行，诠释了凝心聚力、协同作战的团队精神。航天任务是系统工程，离不开每一个岗位、每一位成员的密切配合。团结出凝聚力、出战斗力，只有心往一处想、劲往一处使，才能形成强大合力，完成艰巨任务，这也是我们做好各项工作的重要保障。
各位考官，这三种精神是航天精神的生动体现，也为我们青年干部指明方向。我们要把探索、斗争、团队精神融入岗位，勇于探索、敢于斗争、善于协作，在新时代新征程上担当作为。回答完毕。
第二题参考答案：
各位考官，针对本次国补政策落实情况的调研，我将采用大数据调研、体验式调研、反向调研三种创新方式，打破传统固化模式，确保调研精准实效。具体思路如下：
第一，做实大数据调研，用数据精准画像。
我会打破部门壁垒，联合市场监管、税务、银联及各大电商、车企平台，打通数据通道。直接调取2025与2026年空调、冰箱、新能源车、数码产品的补贴申领、核销、发放数据。通过对比定额补贴与比例补贴的申领率、核销时效、覆盖群体，用数据客观分析政策调整后的实际效果，看清哪些品类受益多、哪些环节有卡顿，避免主观臆断。
第二，做深体验式调研，用沉浸式摸实情。
拒绝坐会议室听汇报，而是深入一线。我会组织人员化身普通消费者，走进家电卖场、4S店和数码店，全程实操体验补贴申请流程。同时，深入社区、老旧小区，随机走访参与以旧换新的居民，听听大家觉得新规是否好懂、手续是否麻烦。再通过暗访一线店员，掌握政策宣传不到位的具体点位，获取最鲜活的一手民意。
第三，做活反向调研，用逆向思维找堵点。
传统调研是“向下问”，这次我侧重“向上查”。一方面，把群众反映强烈的申领难、审核慢等问题，直接反馈给补贴审核部门、售后机构，进行点对点的核实与复盘，倒逼流程优化。另一方面，针对那些申领量低的品类，反向分析是宣传没到位，还是补贴门槛不合理，倒推查找政策执行的“死角”。
各位考官，通过这三种方式，既能用数据看整体，又能靠体验知冷暖，还能借反向督查短板，真正把国补政策落实的实情摸透，为后续政策优化提供实打实的依据。回答完毕。
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