闽胜1168
深耕福建国考、省考
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题目中的现象我认为是对于城市管理队伍的“换血升级”，应该予以支持。之所以有很多的质疑的声音，一是大众对城管的工作本质不了解，才会认为是浪费学历，再者是大家对城管印象形成了一种固有的观念，认为是形象工程。但是我觉得此举很有必要：
首先有利于城管队伍建设。近些年城管暴力执法时有发生，这与城管招录门槛低、人员良莠不齐有一定关系，高学历优秀人才进入城管队伍能够实现城管队伍的“升级”有助于提升城市管理水平。其次这是依法行政的必然要求。城市管理涉及50多部法律，高学历的城管队员更能满足法律知识需求，能够更加合理、合法、高效的进行执法，保障公平公正执法。而且当前我们国家正在从管理型政府向服务型政府转变，高学历人才的加入会给执法思路、执法理念带来一次革新，更可以将新知识与实际相融合，将以往的“围追堵截”变成“疏导劝解”，变城市管理为城市服务。最后这是就业和职业吸引的双向互动。一方面，大量高学历者转变就业观念，愿意从事一线基层工作；另一方面，公务员等较稳定的工作岗位对年轻人就业的吸引力不断增强，这是一个双向选择的过程。
但是招收高学历人才不是最终目的，如何让城市管理工作不断提升才是关键：
第一，善用人才。积极引导高学历人才工作创新。运用高效工具如互联网、大数据分析方法结合城管日常工作如卫生监督、摊贩管理等进行处理，拓宽城管执法思路，开展工作创新大赛等活动优化管理执法模式。还要安排合理岗位，做到物尽其用，制定合理的晋升制度，让更多人才进入到城管队伍。
第二，培养城管队伍服务意识。通过宣传正面典型执法，引导城管工作者树立由管理过渡至服务的执法理念，把心思用到维护城市形象、解决群众需求及为民服务上。
最后，建立严格城管队伍管理制度，内部管理和外部监督并行。强调人性执法的同时坚决规避任性执法，对于不依循规定的随意执法行为，做到发现一例，处罚一例。同时发挥社会共治力量，接受外部民众、媒体监督举报，倒逼城管队伍提升综合执法水平。
我相信，结合以上措施，高学历人才一定能为城市管理带来革新，开创城市管理工作新篇章！
