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1、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。（ ACD ）
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
【解析】A：根据劳动合同法规定，竞业限制期间用人单位应当给予劳动者经济补偿，否则限制可能无效。B：竞业限制的……
2、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（ ABCD ）
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
【解析】A：错误。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订时劳动者提出或同意续订的，应当……
3、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（ ABCE ）
A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
B、专业承包序列三级资质
C、劳务分包序列资质
E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质许可实行分级管理。A：施工总承包序列三级资质（不含国资……
4、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（ ABD ）
A、简便易行
B、工作量小
D、需要测定比例关系
【解析】A：该方法操作简单，易于实施；B：相比其他方法，所需工作量较少；C：适用于施工条件相似、批量较大的作……
5、【多选题】农民工合法权益可以界定为( )。（ BCD ）
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
【解析】农民工合法权益可以从不同维度进行界定：A：指农民工在就业、薪酬、劳动条件等方面享有与城镇职工同等的权……
6、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ ACD ）
A、劳务作业验收的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》相关规定，劳务分包合同中应明确约定劳务作业的验收内容、验……
7、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（ AC ）
A、转包劳务作业的
C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
【解析】根据相关规定，当发包人出现特定违规行为时，建设行政主管部门有权限制其承揽新工程或劳务作业。选项A：转……
8、【多选题】培训成本的核算方法有( )。（ CD ）
C、资源需求模型方法
D、会计方法
【解析】选项A：统计方法是通过收集和分析历史培训数据来核算成本，较为客观。选项B：经验估算方法依赖管理者的主……
9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（ ABE ）
A、一级
B、二级
E、不分等级
【解析】根据《建筑业企业资质标准》的规定，劳务作业分包企业的资质等级划分与施工总承包或专业承包企业不同，通常……
10、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（ BCDE ）
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
【解析】建筑劳务企业岗位证书主要包括以下几类：选项A：继续教育合格证书通常用于知识更新，但不是岗位必备证书；……
11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括( )。（ ABD ）
A、行政管理
B、社会管理
D、用人单位内部管理
【解析】我国劳动合同管理体制主要包括三个方面：1、行政管理：指劳动行政部门依法对劳动合同制度实施进行的监督管……
12、【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ ABDE ）
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
D、及时裁决和强制执行原则
E、违法分包承担连带责任原则
【解析】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》相关规定，农民工工资纠纷应急处理的原则主要包括：A：指在总……
13、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（ BCDE ）
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法
【解析】技术测定法根据施工过程特点、测定目的、对象和方法的不同，可分为多种具体方法。选项A：数据拟合法不属于……
14、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。（ ABCE ）
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
E、解决阶段
【解析】突发事件应急状态通常包括以下阶段：A：指事件发生前的预警和征兆时期；B：指事件突然发生，需要立即采取……
15、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（ CDE ）
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
【解析】根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定，施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业需要设……
16、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（ ABC ）
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
【解析】根据安全帽的构造和使用要求，安全帽必须包含帽壳（A：帽壳是保护头部的主要部分）、内衬（B：内衬起缓冲……
17、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。（ ABCE ）
A、劳务费结算台账
B、支付凭证
C、劳务人员的工资表、考勤表
E、工资台账
【解析】劳务管理重要资料是记录和证明劳务用工、费用支付及工资发放等关键环节的文件，需要妥善保存以备核查。选项……
18、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是( )。（ C ）
C、工人奖金
【解析】劳务分包合同价款是指承包方支付给劳务分包方的费用，主要包括人工费、管理费、工具用具使用费等。选项A工……
19、【单选题】下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（ D ）
D、下岗职工
【解析】选项A：在校学生通常不具备签订劳动合同的主体资格，因为其身份主要为学生，尚未正式进入劳动力市场；选项……
20、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。（ D ）
D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
【解析】选项A：说法错误。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当以货币形式支付工资，但并未限定必须为现……
21、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。（ B ）
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
【解析】A：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补……
22、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（ C ）
C、巡检
【解析】三检制是质量管理中的一种制度，通常包括：A：指操作者对自己完成的工作进行自我检查；B：指操作者之间相……
23、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。（ D ）
D、电子化
【解析】选项A：真实是劳务管理档案资料的基本要求，确保信息准确无误。选项B：有效指资料必须具有法律和实际效用……
24、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。（ D ）
D、留职停薪
【解析】选项A：被开除属于因劳动者严重违纪等原因，用人单位单方解除合同，属于法定解除情形，而非自行解除。选项……
25、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（ B ）
B、突击检查
【解析】建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式通常包括：选项A：定期检查，即按规定周期进行的常规检查；……
26、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（ C ）
C、企业业绩相比上年出现下滑
【解析】选项A：依照企业破产法规定进行整改的，属于法定裁员情形，允许裁员。选项B：生产经营发生严重困难的，属……
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27、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。（ C ）
C、劳务用工多少
【解析】选择建设工程施工分包合同形式的主要因素通常包括工程规模、工期要求、合同价格等。选项A：工程量大小会影……
28、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。（ D ）
D、高中毕业证
【解析】根据建筑行业劳务用工管理要求，进场作业的劳务人员通常需要提供身份证明、务工许可及计划生育证明等基本证……
29、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（ D ）
D、劳务分包序列资质
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，由市级建设主管部门实施的资质许可主要是部分专业承包序列二级资质、三级……
30、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。（ B ）
B、机电安装专业承包序列一级资质
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，省级建设主管部门负责的专业承包序列资质许可包括：交通专业承包序列一级……
31、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（ B ）
B、培训经验丰富
【解析】选项A：培训具有针对性，通常是内部渠道教师的优势，因为内部人员更了解组织内部情况。选项B：培训经验丰……
32、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（ D ）
D、约定工资代领人
【解析】劳动合同中应明确约定的工资问题包括工资标准（选项A）、支付方式（选项B）、支付日期（选项C），这些都……
33、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.（ B ）
B、邮储银行
【解析】依据相关法规，农民工工资专用账户的开户行并无特定限制，任何依法设立的商业银行均可办理。因此，各选项中……
34、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ C ）
C、政府强制执行
【解析】劳务纠纷的处置方式主要包括和解、调解、仲裁和诉讼。选项A（和解及调解）是双方自愿协商或第三方介入解决……
35、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。（ D ）
D、城镇常住人口
【解析】享受养老保险待遇通常需要满足特定条件。选项A：退出劳动领域是领取养老金的前提，因为养老保险旨在保障退……
36、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（ C ）
C、适用于批量大的施工作业
【解析】选项A：比较类推法通过已知数据推算未知，过程相对简单，容易操作。选项B：由于无需大量现场实测，主要依……
37、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（ B ）
B、总包相关人员
【解析】本题考察施工过程中分包单位出现问题时的上报流程。根据相关规定，分包单位在施工中遇到问题必须立即上报，……
38、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。（ C ）
C、40%
【解析】根据《建筑业企业资质标准》规定，劳务分包企业施工队人员中，当作业人员超过50人时，中级工及以上技术工……
39、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（ B ）
B、5
【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳务分包合同价款支付的审核时限有明确要求。选项A：3日，时……
40、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（ A ）
A、知识、技能、态度
【解析】劳务培训的内容应综合考虑多个方面，以确保培训的全面性和有效性。选项A：知识、技能、态度，这三者涵盖了……
41、【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（ C ）
C、16
【解析】根据《劳动法》和《未成年人保护法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。选项A：14周岁是国……
42、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。（ D ）
D、申请仲裁
【解析】选项A：申请和受理是劳务纠纷调解的起始步骤，当事人提出申请后，调解机构决定是否受理，属于一般程序。选……
43、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是( )。（ B ）
B、30天
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的……
44、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（ A ）
A、确定劳动效率
【解析】该题考查劳动力总量需求计划的编制程序。正确程序包括：确定劳动效率（选项A）、确定劳动力投入量（选项B……
45、【单选题】劳动纠纷的性质不包括( )。（ C ）
C、劳务纠纷地域广泛性
【解析】选项A：劳动纠纷具有多发性，这是其常见特征之一。选项B：经济利益主导性也是劳动纠纷的核心性质，多数纠……
46、【单选题】发包人、承办人应当,安 全生产模 拟考试一点通,在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ C ）
C、20日
【解析】根据相关劳务分包合同管理规定，发包人和承办人应在每月20日前对上一个月的劳务作业量及应付合同价款进行……
47、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。（ D ）
D、合同无效
【解析】根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，承包人未取得建筑施工企业……
48、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。（ B ）
B、人民法院
【解析】根据《劳动合同法》相关规定，当合同约定的违约金低于实际造成的损失时，当事人有权请求司法机关进行调整。……
49、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（ A ）
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
【解析】选项A：因工外出途中因交通事故受伤，属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间因工作原因受到伤害的情形……
50、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。（ C ）
C、100,50
【解析】根据《北京市工程建设领域农民工工资保证金管理办法》规定，总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业……
51、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（ C ）
C、3
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》及相关劳务分包管理要求，劳务分包单位在现场应设置一名技术负责人，同时配……
52、【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（ D ）
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
【解析】根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未……
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53、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（ B ）
B、45
【解析】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》及相关安全生产规定，登高架设作业属于特种作业，对作业人员的身体状……
54、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。（ B ）
B、暂估价
【解析】本题考查劳务分包合同价款的约定方式。根据相关规定，劳务分包合同中不得采用暂估价的方式约定合同总价，因……
55、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（ D ）
D、工作卡和床头卡
【解析】实名制管理系统中的双卡制度是为了加强施工现场人员管理，确保信息准确可追溯。选项A中的工作卡用于身份识……
56、【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（ C ）
C、准确掌握现场劳务人员情况
【解析】实名制管理系统主要用于对现场劳务人员进行信息化管理。选项A：虽然实名制有助于维护权益，但这不是其核心……
57、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（ A ）
A、0%
【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费用由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳任何费用。因此选项A：劳动者无……
58、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。（ B ）
B、不可以享受工伤医疗待遇
【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险办法处理……
59、【单选题】GB/T10058-2009《电梯技术条件》中规定：电梯正常工作时，减速箱轴伸出端，每小时渗漏油面积不应超过（）cm2。（ B ）
B、25
【解析】根据GB/T10058-2009《电梯技术条件》的规定，电梯正常工作时，减速箱轴伸出端的渗漏油有明确……
60、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（ A ）
A、入场质量教育和日常质量教育
【解析】选项A：总包方对劳务分包单位的质量教育通常包括入场时的质量教育（使其了解项目质量要求）和施工过程中的……
61、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成。安 全 生产模拟考试一点通。作业活动所需时间总量的一套( )。（ B ）
B、流程和定额
【解析】时间研究是一种科学管理方法，其核心是确定完成特定作业所需的标准时间。选项A涉及动作分解，但时间研究更……
62、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（ C ）
C、50
【解析】根据相关规定，架线工程作业分包企业的注册资本金要求为50万元以上。选项A：30万元不符合标准；选项B……
63、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数‘安全生产 模拟考 试一点通‘为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（ C ）
C、12500
【解析】计划工人劳动生产主义的计算方式为：计划总产值 ÷ 工人总数。总产值是3750000元，工人数是300……
64、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（ A ）
A、1个月
【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立……
65、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。（ B ）
B、5年
【解析】根据《劳动合同法》相关规定，为保持关键紧缺人才的稳定性，用人单位在首次签订劳动合同时，通常会约定较长……
66、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。（ C ）
C、6个月
【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限……
67、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（ B ）
B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
【解析】选项A：根据劳动合同法第二十六条，以胁迫手段订立的劳动合同无效，因此该说法正确。选项B：根据劳动合同……
68、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。（ B ）
B、14
【解析】目前建筑业劳务培训的关键工种数量有明确规定。选项A：13个，不符合实际；选项B：14个，是正确答案，……
69、【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ A ）
A、建设主管部门
【解析】根据相关规定，省、市建设主管部门负责对建筑市场活动进行监督管理，包括建立劳务分包合同管理信息系统，以……
70、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（ B ）
B、5日
【解析】根据邮储银行对农民工工资支付的相关规定，银行在核对资料和金额无误后，通常会在每月固定的日期将款项打入……
71、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师……
72、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（ × ）
【解析】选项A：该说法错误。从源头上杜绝农民工工资纠纷的关键在于完善劳动法律法规、加强监管执法、落实劳动合同……
73、【判断题】全国地区的职工负担“安全生产模拟考试 一点通 “水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（ × ）
【解析】根据我国现行城镇职工基本医疗保险制度规定，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%，且全部计入个人账户……
74、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ √ ）
【解析】劳务作业人员的工资表和考勤表是记录作业人员出勤情况和工资发放的重要凭证，能够证明劳务分包企业实际对进……
75、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。（ × ）
【解析】根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》规定，劳务分包企业施工现场专职……
76、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（ × ）
【解析】选项A：正确。劳务纠纷调解协议书是双方当事人在调解组织的主持下自愿达成的协议，具有法律约束力，双方应……
77、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（ √ ）
【解析】劳动力负荷曲线是工程项目管理中用来表示劳动力需求量随时间变化的图形，它反映了劳动力资源在不同时间段的……
78、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ √ ）
【解析】根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳……
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79、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（ × ）
【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事……
80、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（ × ）
【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，劳务作业分包的发包人与承包人应当依法签订劳……
81、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（ × ）
【解析】根据项目管理相关法规和应急预案要求，项目经理部是处理现场突发事件的第一响应主体，对群体性突发事件负有……
82、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（ × ）
【解析】选项A：错误。根据《建设工程安全生产管理条例》及相关规定，施工现场对作业人员的年龄限制主要是禁止使用……
83、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（ × ）
【解析】根据《劳动法》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就……
84、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（ √ ）
【解析】选项A：错误，因为《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的补偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工……
85、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（ × ）
【解析】根据相关规定，对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，其培训经费通常由政府财政预……
86、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师……
87、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。但条例并未规定用人单位负担的比……
88、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（ × ）
【解析】选项A：该说法错误。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动……
89、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，其医疗费用不享受工伤医疗待遇，而是按照……
90、【判断题】转子与旋转磁场的转速相同的电动机称为同步电动机（ √ ）
【解析】选项A：转子与旋转磁场的转速相同是同步电动机的基本特征，因此该描述正确。……
91、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包”安全 生产模拟考试一 点 通”合同。（ √ ）
【解析】根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》的相关规定，工程分包单位必须自行完成所承包的工程，不得将其承……
92、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ √ ）
【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。……
93、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（ × ）
【解析】根据《劳动合同法》和《建设工程施工劳务分包合同管理办法》等相关规定，总承包企业项目经理部负有对劳务分……
94、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（ √ ）
【解析】选项A：正确。当承包人将建设工程非法转包或违法分包时，会导致实际施工人与原承包人之间产生复杂的法律关……
95、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（ × ）
【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，施工总承包企业可以将承包工程中的劳务作业分……
96、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（ √ ）
【解析】根据《社会保险法》规定，灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，因此选项A是正确的。……
97、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（ √ ）
【解析】劳动力需求计划编制的核心是确定完成特定工作量所需的劳动力数量，而这直接取决于劳动力的劳动效率。如果无……
98、【判断题】编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。（ × ）
【解析】统计分析法是根据过去生产同类产品或类似产品的工时消耗统计资料，结合当前生产技术组织条件的变化因素，进……
99、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（ × ）
【解析】根据《劳务派遣暂行规定》等相关法规，劳务分包企业必须配备专职劳务管理人员，负责劳务用工管理、工资支付……
100、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（ √ ）
【解析】根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工……
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