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*A-历年考研真题试卷与参考答案*
27南大考研，821会计学和823管理学原理改为：811管理学综合
南大企管和会计学，统一合并为工商管理学专业
25南大代码变化：921管理学原理改为823管理学原理
1995-2023，2025年南京大学823管理学原理（原921）考研真题 【25年只回忆到三题】
1998-2023年南京大学921管理学原理考研真题参考答案
2003-2023年南京大学920会计学考研真题【16开始回忆版，部分题型（比如计算题）内容不完整】
2003-2023年南京大学920会计学考研真题答案详解
2004、2007、2009、2010、2011年南京大学会计专业复试真题试卷
*B-配套笔记资料*
1.《管理学》（马工程版）笔记
2.《管理学原理》（周三多 第二版）笔记
3.《管理学》（罗宾斯第十三版）笔记
4.《管理学》（马工程版）题库
5.《管理学原理》（周三多 第二版）题库
6.《管理学》（罗宾斯第十三版）题库
7.南大商学院920会计学考研指定教材重难点精析：【2014年之前的，不是最新的】
内容包含了：①《会计学概论》（第二版）杨雄胜主编+②《管理会计（第二版）》（冯巧根主编）+③《财务会计》王跃堂、陈丽花+④《成本会计学》欧阳清
不同激励方式在管理实践中有哪些优缺点?
答:在管理实践中，激励方法主要有工作激励、成果激励和综合激励三类，其优缺点如下:
(1)工作激励。指通过分配适当的工作来激发员工内在的工作热情。工作激励包括工作扩大法、工作丰富法和岗位轮换法。
1优点:推动横向交流，提高同层次间相互联系的程度，形成系统化、全面化的组织认知。
2缺点:成本相对较高，对人力资源管理的要求加大，有时员工无法适应。
(2)成果激励。指利用员工完成工作任务后所得到的组织奖励来激励员工，常见的成果激励主要包括物质激励和精神激励两类。
1实行成果激励的最大优势:能够激励员工，使其树立主人翁意识。在员工和企业的资产有所联系时，员工的个人努力会与企业的资产增值产生联系;员工能够分享资产增值带来的个人收益，从而增加主动、自觉参与企业生产经营活动的意愿。
2缺点:维持的时间较短。
(3)综合激励，包括环境激励、榜样激励、物质激励等。
1优点:能满足员工成长需要，使组织成员奋发进取，拼搏向上;能够激发员工的积极性和主动性。
2缺点:员工容易感到焦虑。
==2027年南京大学官方考研招生目录==
==2024年南京大学官方考研参考书目==
《管理学》(马克思主义理论研究和建设工程重点教材)，陈传明主编，高等教育出版社，2019年。
==2020-2023年南京大学官方考研参考书目==
《管理学原理》周三多、陈传明等编著，南大出版社；
《管理学》[美]罗宾斯著（第七版），中国人民大学出版社。