真题知识点整理-短期薪酬的会计处理

四季读书网 3 0
真题知识点整理-短期薪酬的会计处理

注会真题:                        内容取自斯尔教育的5年真题3套模拟

2×20年,甲公司发生的有关交易或事项如下:

(1)甲公司以其生产的产品作为奖品,奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人,上述产品的销售价格总额为500万元,销售成本为420万元。

(2)根据甲公司确定的利润分享计划,以当年度实现的利润总额为基础,计算的应支付给管理人员的利润分享金额为280万元。

(3)甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度,每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,也不能得到任何现金补偿。2×20年,有10名管理人员每人未使用带薪年假2天,预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。

不考虑相关税费及其他因素,下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中,正确的是(     )。

A  将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬

B  2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并入管理费用

C  根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理

D  2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元

答案:B

解析:企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。选项A不当选。

利润分享计划满足条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或者相关资产成本。选项C不当选。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。选项B当选,选项D不当选。

                               真题知识点整理-短期薪酬的会计处理

    企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

一、货币性短期薪酬

企业应当根据职工提供服务情况和工作标准计算确定计入职工薪酬的金额,按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按照规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债,按照收益对象计入当期损益或相关资产成本。

二、带薪缺勤

    1、累积带薪缺勤

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

对于未行使的累计带薪缺勤权利,职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。

企业应当根据资产负债表日因累计未使用权利而导致预期支付的追加金额,作为累计带薪缺勤费用进行预计。

2、非累计带薪缺勤

通常情况下,与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,不必作额外的账务处理。

三、短期利润分享计划

利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本:

(1)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定业务或推定义务。

(2)因利润分享计划所产生应付职工薪酬义务能够可靠估计。

职工只有在企业工作一段期间才能分享利润的,企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。

如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内,不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。

四、非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。

1、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费计入当期损益或相关资产成本。

企业在进行会计处理时,应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。

2、企业向职工提供支付补贴的商品或服务,应当将此类资产的公允价值与其内部售价之间的差额(即相当于企业补贴的金额)分别情况处理:

(1)如果合同或协议中规定了职工提供服务的年限,且如果职工提前离开则应退回部分差价,企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理,在合同或协议规定的服务年限内平均摊销,根据收益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

(2)如果合同或协议中未规定必须服务的年限,企业应当将该项差额直接计入当期相关资产成本或当期损益。

抱歉,评论功能暂时关闭!