三支一扶面试真题-24年8月3日下午场

四季读书网 2026-08-09 20:43:12 3 0

三支一扶面试真题-24年8月3日下午场

河北三支一扶面试试题

考场说明：8分钟3道题，有纸笔

第一题：

领导人指出：“红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富。要用心用情用力保护好、管理好、运用好红色资源。”请你结合工作实际，谈谈如何将红色资源应用到青年干部的廉政教育中？

第二题：

在家电以旧换新活动现场，一位大爷对折旧价格不满，一位大娘对新换的电器不满意，二人同时与工作人员发生争执。假如你在现场，你会怎么办？

第三题：

小明把朋友分成不同等级：刎颈之交、普通朋友、点头之交、知己好友、死党、狗肉朋友等。请结合你的工作岗位，谈谈你的想法？

红色资源承载革命历史、红色精神，是开展青年干部廉政教育生动鲜活的教材。把红色资源融入青年干部廉政教育，我认为要做好三方面工作：

第一，用好红色资源开展沉浸式教育，筑牢思想根基。组织青年干部走进革命纪念馆、红色旧址，学习革命先辈清贫自律、克己奉公的事迹。通过实景党课、红色故事宣讲，让青年干部直观感受老一辈共产党人不谋私利、廉洁奉公的初心，从思想源头抵制贪腐念头。

第二，创新形式盘活红色资源，提升教育吸引力。摒弃单一参观模式，开展红色情景剧、读书分享、线上红色展馆云参观等活动。结合青年干部特点，挖掘红色人物廉洁小故事，把红色精神和廉政准则结合，避免廉政教育枯燥说教，实现入脑入心。

第三，推动红色资源成果转化，做到学用结合。引导青年干部以革命先辈为榜样，立足岗位对照自查。建立常态化学习机制，定期交流感悟，把红色涵养的廉洁意识落实到日常工作，规范权力行为，自觉抵制诱惑。同时搭建实践平台，鼓励青年干部扎根基层，传承艰苦奋斗作风，做到清正履职。

面对现场两人同时争执，我会冷静处置，有序化解矛盾，维护活动秩序：

立刻上前安抚情绪，分流处置。第一时间赶到现场，礼貌劝说两位老人不要激动，承诺认真倾听诉求，避免围观人群聚集。安排同事接待其中一位群众，我负责沟通另外一位，分开处理，防止互相影响激化矛盾。
逐一倾听诉求，针对性解决

针对大爷质疑家电折旧价：拿出官方以旧换新政策文件，逐条讲解折旧定价标准。如果老人依旧不认可，登记老人信息，向上级反馈，告知答复时限，做好记录。

针对大娘不满意新电器：耐心询问不满意的具体原因，区分问题。若是功能不了解，现场演示操作；若是型号不合适，按照活动规则说明退换、调换相关要求，依规处理。

3. 做好政策宣讲，维护现场秩序。矛盾化解后，向周边群众简单介绍以旧换新完整规则，减少后续类似纠纷。

4. 事后总结反思。建议现场张贴清晰的折旧价目表、电器退换须知，工作人员提前熟悉政策，主动做好解释工作，提前规避群众争议。

小明将朋友划分等级，体现人际交往存在亲疏远近，但这种分级方式不能直接套用在基层工作当中，我有几点看法：

第一，人际交往可以有情感远近，但公职工作必须公私分明。生活里我们会有知己、挚友、普通朋友，情感存在差异无可厚非。但是岗位工作中，面对群众、同事，不能依靠私人关系划分等级、区别对待。不能对“关系好的人”特殊照顾，对不熟的群众敷衍应付，杜绝厚此薄彼。

第二，择友要有底线，远离“狗肉朋友”。“狗肉朋友”注重吃喝玩乐、利益交换，这类圈子容易滋生私心杂念。作为基层工作人员，要慎重交友，自觉远离功利化、酒肉式社交，多结交正直踏实、积极向上的朋友，净化社交圈、生活圈。

第三，工作相处坚守原则，一视同仁。在日常工作，对待同事精诚协作，对待所有群众公平公正。与人交往坚守底线，把握交往界限。既要真诚待人，也要守住纪律红线，不利用职权为亲友谋取便利。

第四，理性看待人际关系。真正的知己之交建立在三观契合、互相尊重之上，依靠利益维系的关系难以长久。今后工作中，我会坚持公心为先，交往守底线，办事讲原则，做到亲而有度、清而有为。

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文章来源：四季读书网