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根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（ ）负责对分包单位劳动用工实施监督管理。
A.质量员
B.劳务员
C.安全员
D.材料员
答案：B
农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（ ）的债务被查封、冻结或者划拨。
A.建设单位
B.施工总承包单位
C.分包单位
D.以上均是
答案：D
劳务员在进行劳务人员信息采集时，需通过全国建筑工人管理服务信息平台完成（ ），否则不得进入施工现场作业。
A.实名认证
B.技能等级认定
C.安全培训记录
D.健康体检备案
答案：A
根据《劳动合同法》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期（ ）。
A.最长1个月
B.最长2个月
C.最长3个月
D.不得约定
答案：D
劳务实名制管理中，进场劳务人员应在（ ）内完成信息采集并上传至监管平台。
A.1日
B.3日
C.5日
D.7日
答案：B
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收（ ）的滞纳金。
A.万分之一
B.万分之三
C.万分之五
D.千分之一
答案：C
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：B
农民工工资保证金存储比例一般不超过工程合同价款的（ ）。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
答案：A
劳务人员发生工伤后，用人单位应在（ ）内向社保行政部门提出工伤认定申请。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
答案：C
劳务分包合同中约定“农民工工资由总包单位直接发放”，该条款（ ）。
A.无效，工资发放主体应为劳务分包企业
B.有效，符合“总包代发”制度要求
C.部分有效，需经农民工书面同意
D.效力待定，需报人社部门备案
答案：B
农民工王某日工资200元，法定节假日加班1天，企业应支付加班工资最低为（ ）。
A.200元
B.400元
C.600元
D.800元
答案：C
劳动合同期限3年以上固定期限，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.12个月
答案：C
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
答案：B
劳务人员离职时，用人单位应在（ ）内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
答案：B
日工资计算方式为（ ）。
A.月工资÷21.75天
B.月工资÷30天
C.月工资÷22天
D.双方约定
答案：A
劳务派遣用工数量不得超过企业用工总量的（ ）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
答案：B
农民工工资专用账户由（ ）负责开立和管理。
A.建设单位
B.施工总承包单位
C.劳务分包单位
D.监理单位
答案：B
劳务纠纷仲裁时效期间为（ ），从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案：B
劳务人员在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.1日
B.3日
C.7日
D.15日
答案：B
根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人实名制信息采集完成后上传全国平台的时限是（ ）内。
A.24小时
B.3个工作日
C.7个工作日
D.15个工作日
答案：B
劳务分包合同约定采用计时工资，高级技工日工资350元，法定节假日加班1天，加班工资为（ ）。
A.350元
B.700元
C.1050元
D.350元+正常工资
答案：C
施工总承包单位未开设农民工工资专用账户，人社部门可处（ ）罚款。
A.5万元以上10万元以下
B.10万元以上20万元以下
C.20万元以上30万元以下
D.30万元以上50万元以下
答案：A
劳务分包企业未在施工现场设立“农民工工资公示栏”，首次被查实后处理为（ ）。
A.1万元罚款
B.2万元罚款
C.3万元罚款
D.警告并限期改正
答案：D
劳务人员进场前三级安全教育是指（ ）。
A.公司级、项目级、班组级
B.国家级、省级、市级
C.建设、施工、监理
D.理论、技能、法制
答案：A
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，待遇处理为（ ）。
A.保留劳动关系，退出工作岗位
B.保留劳动关系，安排适当工作
C.解除劳动关系，一次性发放
D.保留劳动关系，发放伤残津贴但不退出岗位
答案：A
施工现场宿舍人均居住面积不应小于（ ）平方米。
A.1.5
B.2.0
C.2.5
D.3.0
答案：C
劳务分包企业资质证书由（ ）颁发。
A.工商部门
B.住房和城乡建设主管部门
C.人社部门
D.税务部门
答案：B
建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠农民工工资，（ ）应先行垫付。
A.施工总承包单位
B.建设单位
C.劳务分包单位
D.监理单位
答案：A
劳务员在工人退场时，必须签署的文件不包括（ ）。
A.工资结清确认书
B.合同终止协议
C.安全责任书
D.离场登记表
答案：C
劳务分包合同示范文本中，计件单价一般（ ）。
A.已含全部措施费
B.不含任何税金
C.已含3%增值税
D.不含人工费
答案：A
二、多项选择题（31–40，每题2分，多选、漏选不得分）
下列属于劳务员职责的有（ ）。
A.建立劳务人员实名制台账
B.审核劳务分包合同条款
C.监督工资发放
D.处理劳务纠纷
E.编制施工总进度计划
答案：ABCD
农民工工资支付台账应包含（ ）。
A.姓名、身份证号
B.工时/工作量
C.工资数额
D.支付时间、方式
E.家庭住址
答案：ABCD
劳务分包合同应明确的内容有（ ）。
A.劳务作业内容及范围
B.工期要求
C.劳务报酬计算方式
D.安全责任划分
E.材料采购品牌
答案：ABCD
下列属于社会保险的有（ ）。
A.养老保险
B.失业保险
C.商业医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
答案：ABDE
实名制管理平台应包含的信息有（ ）。
A.基本身份信息
B.劳动合同信息
C.考勤记录
D.工资支付记录
E.婚姻状况
答案：ABCD
用人单位拖欠工资时，劳务人员可采取的维权途径有（ ）。
A.向劳动监察部门投诉
B.申请劳动仲裁
C.直接向法院起诉（未经仲裁）
D.围堵施工场地
E.申请支付令（调解后）
答案：ABE
劳务分包企业需具备的条件包括（ ）。
A.营业执照
B.安全生产许可证
C.劳务分包资质（若当地未取消）
D.项目经理资格证书
E.开户许可证
答案：ABC
关于试用期，说法正确的有（ ）。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期工资不得低于约定工资80%
D.试用期内用人单位可随时无条件解除
E.以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期
答案：ABCE
农民工工资支付“三项制度”包括（ ）。
A.农民工工资专用账户制度
B.总包代发制度
C.工资保证金制度
D.劳务分包备案制度
E.社保代缴制度
答案：ABC
劳务员必须建立的台账包括（ ）。
A.工人花名册
B.工资发放表
C.考勤记录表
D.材料采购表
E.劳动合同台账
答案：ABCE
三、判断题（41–50，正确填√，错误填×）
劳务人员可以同时与两个用人单位签订劳动合同而不受限制。（ ）
答案：×
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（ ）
答案：√
劳务员可以代替工人签订劳动合同并代管工资卡。（ ）
答案：×
劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给其他不具备资质的单位。（ ）
答案：×
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）
答案：√
农民工工资专用账户资金可用于抵扣施工总承包单位其他债务。（ ）
答案：×
劳务分包单位作为用人单位，必须为招用的建筑工人缴纳工伤保险。（ ）
答案：√
劳动合同中“发生工伤概不负责”的条款有效。（ ）
答案：×
建筑工人实名制信息中，婚姻状况属于必须采集范畴。（ ）
答案：×
劳务纠纷经调解达成协议，一方不履行，另一方可直接申请法院强制执行。（ ）
答案：×
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