2025年某某省法官员额考试模拟试卷
（满分100分，答题时间180分钟）
一、刑事案例分析（28分）
【案情】
2024年3月，某某市17岁男生小甲因连续30天在“某某”短视频平台被同班同学小乙以“某某”标签公开调侃，评论区出现大量“某某”符号弹幕。3月15日午休时，小甲携折叠刀在教室刺向小乙背部，致其肺破裂（重伤二级）。小甲当场拨打110报警并在原地等待抓捕，到案后如实供述。小乙家长强烈要求以故意伤害罪批准逮捕并提起公诉。
经查：
1. 小甲为留守少年，此前无违纪记录；
2. 小乙共发布带有“某某”符号视频18条，累计播放量52万次；
3. 学校曾收到小甲母亲书面求助，但未下架相关视频；
4. 小甲家长已先行赔偿医疗费5万元，小乙家长拒绝谅解。
【问题】
1. 小甲行为是否构成故意伤害罪？请结合“双向保护”原则分析。（8分）
2. 平台“某某”符号弹幕能否认定为“被害人过错”或“激愤情节”？（6分）
3. 小甲报警并等待抓捕的行为是否成立自首？是否影响羁押必要性？（6分）
4. 若检察机关决定附条件不起诉，应设置哪些考察条件？（8分）
【参考答案要点】
1. 构成故意伤害罪（重伤），但系未成年人受网络欺凌后激愤犯罪，主观恶性较低，可适用附条件不起诉。
2. 网络欺凌具有公开性、持续性，可降低10%—20%责任，减轻羁押必要性。
3. 成立自首；应当提出不羁押建议，改用观护措施。
4. 考察条件：①接受心理辅导6次；②向被害人书面道歉并分期赔偿剩余损失；③父母接受家庭教育指导；④禁止登录“某某”平台90日；⑤每月提交思想汇报。
二、民事案例分析（30分）
【案情】
2023年7月，某某大学研究生小田通过“某某”招聘APP入职“某某商务咨询公司”，签订《培训与服务协议》：公司垫付2万元“商务礼仪培训费”，服务期24个月，提前离职须按剩余月×1000元支付违约金；培训期3个月仅发生活费2000元/月。2023年10月，小田发现实际工作为每晚陪客户饮酒，且被克扣绩效5000元。提出离职后，公司要求支付违约金1.8万元，否则扣留毕业证。小田起诉：确认违约金条款无效、支付拖欠工资及加班费、赔偿精神损失1元。公司反诉：支付违约金并返还培训费。
经查：
1. 公司无培训资质，2万元费用实为199元录播课；
2. 陪酒内容有微信记录、客户证言；
3. 同批录用8名女生均签相同条款；
4. 小田已还助学贷款3万元，生活困难。
【问题】
1. 本案《培训与服务协议》属于劳动合同还是民事合同？应否仲裁前置？（8分）
2. 违约金条款是否因“显失公平”或“格式条款”而无效？（8分）
3. 公司扣留毕业证行为如何定性？小田能否主张精神损害赔偿？（6分）
4. 若合同无效，公司能否要求返还“培训费”？返还范围如何计算？（8分）
【参考答案要点】
1. 实为劳动关系，应仲裁前置。
2. 违约金远高于实际成本199元，且排除劳动者辞职权，属无效格式条款。
3. 扣证违反《劳动合同法》第9条，可处行政处罚；小田受胁迫、人格贬损，可酌定精神抚慰金3000元。
4. 折价返还：公司仅能证明199元实际支出，小田可补偿199元，其余19801元构成不当得利，应退还小田。
三、行政案例分析（22分）
【案情】
2024年5月，某某县交通运输局发布《关于规范私人小客车合乘的通告》，规定：合乘每日不超过2次且须提前24小时发布行程；车辆使用性质须登记为“预约出租客运”，否则按非法营运处3万元罚款；合乘平台须取得《网络预约出租汽车经营许可证》。车主白某（男，35岁，上班族）通过“某某顺风车”APP日均接单2次，被交通运输局以“非法营运”罚款3万元并暂扣车辆7日。白某起诉：撤销处罚、返还罚款并赔偿停运损失（300元/日）。
经查：
1. 白某行程固定（家→单位），收费仅分摊油费0.8元/公里；
2. 车辆使用性质为“非营运”；
3. 交通运输部2023年函复明确“顺风车不属于网约车”。
【问题】
1. 交通运输局通告是否属于“规范性文件”？法院应如何审查其合法性？（6分）
2. 白某行为是否构成“非法营运”？应如何区分“合乘”与“营运”？（8分）
3. 暂扣车辆是否合法？未出具扣押清单的程序后果如何？（4分）
4. 停运损失应否赔偿？赔偿标准如何确定？（4分）
【参考答案要点】
1. 属于规范性文件，法院可依《行政诉讼法》第53条一并审查；无上位法授权，超越职权，应确认违法。
2. 不构成非法营运：分摊成本、路线固定、每日2次符合合理合乘特征；交通运输局以频次推定营利，缺乏事实依据。
3. 暂扣违法：车辆非营运，不适用《道路运输条例》暂扣情形；未出具清单违反《行政强制法》第24条，程序违法。
4. 停运损失系直接损失，按合理成本分摊计算，酌定150元/日×7日=1050元。
四、法律文书写作（20分）
【案情】
请根据第二部分“培训违约金”案例，撰写一份一审民事判决书“判决主文”部分（不超过350字），需包含：
1. 合同效力认定；
2. 公司反诉请求处理；
3. 诉讼费用负担。
【参考答案要点】
判决如下：
一、确认原告小田与被告某某商务咨询公司签订的《培训与服务协议》中关于“违约金1.8万元”的条款无效；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告拖欠工资5000元、加班费3000元、精神损害抚慰金3000元，合计11000元；
三、原告于本判决生效之日起十日内返还被告培训费199元；
四、驳回被告其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计375元，由被告负担300元，原告负担75元；反诉费减半收取计387.5元，由被告负担380元，原告负担7.5元。
