3.1职业健康安全管理体系认证相关标准
c）掌握GB/T 45001：5 领导作用和工作人员参与
5.1 领导作用和承诺
（1）最高管理者应通过以下方式证实其在职业健康管理体系方面的领导作用和承诺：
1)对防止与工作相关的伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所和活动全面负责并承担责任；（2025.10，2025.4，2024.12）
2)确保职业健康安全方针和相关职业健康安全目标得以建立，并与组织战略方向相一致；（2024.8，2024.3，2023.10，2022.7）
3)确保将职业健康安全管理体系要求融入组织业务过程之中；
4)确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源；
5)就有效的职业健康安全管理和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通；
6)确保职业健康安全管理体系实现其预期结果；
7)指导并支持人员为职业健康安全管理体系的有效性做出贡献；
8)确保并促进持续改进；
9)支持其他相关管理人员证实在其职责范围内的领导作用；
10)在组织内建立、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；（2025.10，2024.3，2024.12，2022.12，2022.7，2021.5）
11)保护工作人员不因报告事件、危险源、风险和机遇而遭受报复；
12)确保组织建立和实施工作人员的协商和参与的过程；
13)支持健康安全委员会的建立和运行。
（2）安全文化是个人和团体价值观、态度和行为模式的产物，表明对组织健康和安全计划的承诺。组织安全文化是组织职业健康安全管理的重要组成部分，是将组织安全理念转化为员工具体行为的过程。（2023.10，2022.12，2022.7，2021.5，2020.11）
5.2 职业健康安全方针
（1）职业健康安全方针应：（5点承诺，1个框架）
1)包括为防止与工作相关的伤害和健康损害而提供安全和健康工作条件的承诺，并适合于组织的宗旨和规模、组织所处的环境，以及组织的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的特性。
2)为制定职业健康安全目标提供框架；
3)包括满足法律法规要求和其他要求的承诺；
4)包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺；（2023.4）
5)包括持续改进职业健康管理体系的承诺；（2025.10，2025.4，2024.12，2023.10）
6)包括工作人员及其代表（若有）的协商和参与的承诺。（2023.10，2023.5，2021.10）
（2）在建立职业健康安全方针时，组织宜考虑与其他方针的一致性和协调性。（2024.8）
5.3 组织的角色、职责和权限
（1）最高管理者应确保将职业健康安全管理体系内相关角色的职责和权限分配到组织内各层次并予以沟通，且作为文件化信息予以保持。（2025.10，2024.3，2023.10，2021.10）
（2）组织内每一层次的工作人员均应为其所控制部分承担职业健康安全管理体系方面的职责。（2023.10，2023.5，2022.7，2021.10，2020.11）
（3）尽管职责和权限可以被分配，但最高管理者仍应为职业健康安全管理体系的运行承担最终责任。（2025.4，2024.12）
5.4 工作人员的协商和参与
（1）障碍和壁垒可包括未回应工作人员的意见和建立，语言或读写障碍，报复或威胁报复，以及不鼓励或惩罚工作人员参与的政策或惯例等。（2020.11）
（2）强调与非管理类工作人员的协商和参与。（2025.4，2023.10，2022.12，2022.7，2021.5，2020.11）
（3）协商意味着一种涉及对话和交换意见的双向沟通。（202011）
（4）对职业健康安全管理体系的反馈依赖于工作人员的参与。（2024.3，2023.10，2021.10）
（5）组织宜确保鼓励各层次工作人员报告危险情况，以便预防措施落实到位和采取纠正措施。（2025.4，2024.8，2021.10）
注：1）红色字体为需要关注的重点内容；2）括号中的蓝色字体，为该知识点真题考到的年份和月份。
