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面试的最大特点就是不可预测性：一个是面试内容的不可预测性；一个是面试形式的不可预测性。

各校面试形式五花八门，题目也是五彩纷呈。而且年年有变化，校校有差异。

面试的第二个特点是题目覆盖面广，试题一般会涉及到个人基础信息与特长考察型、初中基础知识理解考察型、报考学校考察型、关键能力考察型、创新意识考察型、道德观考察型、时政类考察、批判性思维考察型、价值考察型等题目。

1.个人基本信息与特长考察

主考官一般是根据考生在报名表或个人介绍中呈现的个人信息(如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等)来命题，一般考官会根据考生的回答进行延伸提问。

2.考察你对所报考学校的了解

常考试题包括学校的历史、校训、专业选择、人生规划等，尤其是部分比较有特色的学校，非常在意考生是否对自己的学校有一个全面的了解。

3.考察思维能力

思维水平的高低，反映一个人智力活动水平的高低。

同样一个人的智力水平的高低，主要通过思维能力反映出来。

一些主考官会出一些脑筋急转弯、辩论，或是一些开放性的问题，以此来考察考生的思维灵敏度了随机应变能力。

4.考察对时事政治和社会生活的关注

每一年的中高考试卷中都离不开对时事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社会，关注当前社会的发展形势，收集分析信息是人才必备的素养。所以，在面试环节中，很多学校问一些国内外发生的重大时事和热点议题。

5.考察初中基础知识的理解

主要考察对初中所学学科知识的掌握和应用。

如想进行自招面试模拟，可以参加自主招生冲刺课。找老师可了解自主招生冲刺课。

自主招生面试的形式一般两种，一个是传统的多对一面试，一种是无领导小组讨论。

多对一传统面试：

一般先给出固定问题，考生思考时间1分钟，回答时间3分钟。比如让你做自我介绍，或者给出一段材料让你谈谈自己的看法，或者出一道考题让你回答。

无领导小组面试：

是通过情景模拟的方式对考生进行集体面试。在无领导小组面试中，一组考生(通常为6-10人)在给定的时间内，围绕一个或多个问题展开讨论，才不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。

一般流程：5-10分钟准备，考生独立发言(2分钟)，小组自由讨论(10分钟)，总结发言(2分钟)/个人总结(每人1分钟)。

无领导小组讨论是各学校自招面试中考察得最多的一种形式。

一般6-10人一组，可大致分为领导者、计时者、记录者、汇报者、木头人等几类角色。

1、领导者：

高风险，高回报。负责主持整体流程、合理分工、关键时刻掌控局面、协调关系、归纳决策。领导者往往也是容易被多人竞争的角色。

2、计时者：

时间管理者、潜在的组织者。不仅会掐表，还要会分配时间推进执行进度，并在适合时间表达自己的观点。隐形的二把手，竞争略小。

3、记录者：

记录讨论要点。为结果搭建任务框架、逻辑主线、有优先组织归纳的机会，也更有机会成为最终汇报者。也要记得适时表达自己的观点。

4、汇报者：

讨论过程中记录大家的观点并进行提炼总结，在得到组员同意后，代表小组汇报讨论结果，逻辑思维清晰，表达流利自信是加分点。

5、木头人：

一言不发，全程木讷。（一定不要做木头人！要积极参与到讨论当中！否则必然无缘入围）

如想进行自招面试模拟，可以参加自主招生冲刺课。找老师可了解自主招生冲刺课。

1、必要的知识储备

除了课本知识外，要广泛涉猎各方面的知识。首先是要读一些课外书，一些普及性读物等等，市面上的畅销学生读物，要广泛阅读。

2、长期培养形成的身心良好素养

心理素养，行为举止，不是一蹴而就的。性格也是长期生活中逐渐形成的。所以考生要想在考官面前表现好，一定要卸去伪装，素养是装不出来的。

3、出色的语言表达能力

尽管面试对语言表达往往不作要求，但是出色的表达能力一定可以给你加分。如果表达能力欠佳，应该及时训练，表达能力短期培训可以见到一定效果。面试前，先练习一下，至少可以避免怯场。

4、得体的体势语言

行为也是语言，在向人传递你的信息。

“体势语”是人们借以表达思想感情的身体动作语言。在口头表达中，体势语扮演着十分重要的角色。良好的坐姿、站姿，言语交流时，得体的手势，会潜移默化中影响对方对你的态度和观感。要学会眼神的运用。身体动作要协调大方，张弛有度。

无领导小组讨论时间固定，在有限的时间内每个同学都希望自己拿高分。但观点和角色往往就那么多，所以要“争”！

这里的“争”不是说要强话说、抢角色，而是要积极踊跃的发言，清晰表达自己，合理友好的点评其他同学的观点。有话说，不乱说，一般要发言2-3次。这个时候不要过于内敛，不然就可能会吃亏。

不过，自招面试只是自招环节的一部分，家长和学生也不必过于紧张。只要保证孩子在面试时表达清晰流畅、表现自信大方就已经是成功了一半！

1、适当关注社会热点问题

注意关注积累国内外热点事件，特别是社会上有哪些争论或风潮，思考问题背后的逻辑和反映的矛盾，培养独立思考和分析能力。

2、小组面试模拟演练

可以和同学进行小组练习，围绕特定问题进行讨论，多角度分析问题，一般分为个人陈述、自由讨论和总结陈词三个阶段。

3、技能专项训练

注意面试礼仪、面试表达技巧、语言逻辑针对性训练。

★心态调整

①自信，平常心对待，当作一次体验；

②声音洪亮，眼神坚定；

③小组讨论冷静从容，切忌语言表现出攻击性。

★面试礼仪

①不要有小动作（敲桌子、抖腿等）；

②坐姿端正；

③开门、推拉桌椅尽量轻声；

④阐述观点时起立，点头问好；

⑤不要打断别人讲话。

★表达技巧

①抓住一个点深入，忌偏激和跑题；

②辩证多维度思考问题；

③尽量避免别人已说过的话题；

④层层递进，论述要有条例，逻辑清晰。

★表达内容方面

①内容影响专业形象，决定信任基础；（简洁、生动，幽默）

②表达关于某一事物的观点时，可以采用PREP模型。即观点、理由、证据、再次重申观点。具体的用法就是，先阐述观点，接着分析原因，最好能举出具体事例证明，最后再强调观点。