劳动关系协调员考试练习题
一、单选题（每题2分，共20分）
1. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条
款？
A. 工作内容
B. 工作地点
C. 试用期
D. 工作时间
2. 下列哪项不属于劳动争议调解的范围？
A. 劳动合同的解除
B. 工资支付问题
C. 劳动保险福利问题
D. 企业裁员问题
3. 用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
4. 劳动者因病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付（）。
A. 工资
B. 病假工资
C. 折算工资
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D. 零工资
5. 集体合同中不得规定下列哪项内容？
A. 劳动者的工资水平
B. 劳动者的工作时间
C. 劳动者的福利待遇
D. 用人单位的经营状况
6. 下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？
A. 受理劳动争议案件
B. 对劳动争议案件进行调解
C. 对劳动争议案件进行裁决
D. 对劳动争议案件进行侦查
7. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？
A. 3日
B. 5日
C. 10日
D. 15日
8. 劳动者因工负伤，治疗终结后，由用人单位支付（）。
A. 工伤医疗费
B. 工伤保险费
C. 工伤康复费
D. 工伤赔偿金
9. 用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部
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门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金（）。
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 5倍
10. 下列哪项不属于劳动者的义务？
A. 遵守劳动纪律
B. 保守用人单位的商业秘密
C. 随时辞职
D. 完成劳动任务
二、多选题（每题2分，共20分）
1. 劳动合同应当具备以下哪些条款？
A. 劳动者的姓名
B. 用人单位的名称
C. 工作内容和地点
D. 工作时间和休息休假
E. 劳动报酬
2. 劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。
A. 劳动者代表
B. 用人单位代表
C. 劳动行政部门代表
D. 工会代表
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E. 社会专家
3. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
从事原工作
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行
E. 劳动者违反竞业限制协议
4. 集体合同的主要内容包括（）。
A. 劳动者的工资水平
B. 劳动者的工作时间
C. 劳动者的休息休假
D. 劳动者的福利待遇
E. 劳动争议的解决方式
5. 劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。
A. 受理劳动争议案件
B. 对劳动争议案件进行调解
C. 对劳动争议案件进行裁决
D. 对劳动争议案件进行侦查
E. 对劳动争议案件进行监督
三、判断题（每题2分，共10分）
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1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当采用书面形式。（）
2. 劳动者享有随时解除劳动合同的权利。（）
3. 集体合同与劳动合同具有同等法律效力。（）
4. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有终局性。（）
5. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（）
四、简答题（每题5分，共25分）
1. 简述劳动合同的解除条件。
2. 简述集体合同的主要内容。
3. 简述劳动争议调解委员会的职责。
4. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。
答案：
一、单选题
1. C
2. D
3. D
4. A
5. D
6. D
7. D
8. A
9. B
10. C
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二、多选题
1. ABCDE
2. ABCDE
3. ABCD
4. ABCDE
5. ABCD
三、判断题
1. √
2. ×
3. √
4. ×
5. √
四、简答题
1. 劳动合同的解除条件包括：劳动者违反劳动合同约定、劳动
者患病或非因工负
伤、劳动者严重失职、劳动者违反竞业限制协议、劳动合同订立
时所依据的客观情
况发生重大变化等。
2. 集体合同的主要内容包括：劳动者的工资水平、工作时间、
休息休假、福利待
遇、劳动争议的解决方式等。
3. 劳动争议调解委员会的职责包括：受理劳动争议案件、对劳
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动争议案件进行调
解、协助劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件等。
4. 劳动争议仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议案件、对劳
动争议案件进行调
解、对劳动争议案件进行裁决、对劳动争议案件进行监督等。
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