法考客观题真题分析总结(民法自甘风险和民法饲养动物损害责任)

（2025年法考客观题真题）甲报名参加拳击馆培训,拳击馆和甲签订了一份免责协议,除非拳击馆有故意或重大过失,否则不承担任何责任。拳击馆给甲分配了赵教练,赵教练安排甲和学员乙训练,没有做相应的安全措施,也没有铺防滑垫,甲滑倒摔伤。关于本案,下列说法正确的是?

A、拳击馆和乙承担连带责任

B、甲可以向乙主张承担赔偿责任

C、甲可以向拳击馆主张承担赔偿责任

D、甲可以主张拳击馆和赵教练承担赔偿责任

答案：C。没选错。

解析：本题综合考查自甘冒险、用工责任和安保（场所管理）义务人责任。

A、B项考查自甘冒险。自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或重大过失的除外。本题中,甲和乙进行拳击训练,自甘风险，学员乙并不存在故意或重大过失。因此,无需承担赔偿责任。故A、B项说法均错误,不当选。

D项考查用工责任。用工责任系替代责任,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。本题中,赵教练系拳击馆的工作人员,依法应当由拳击馆对外承担侵权责任,赵教练无需承担侵权责任。故D项说法错误,不当选。

C项考查安保义务人责任。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。本题中,拳击馆没有做相应的安全措施,也没有铺防滑垫,有过错。因此,依法应当对甲滑倒摔伤承担赔偿责任。故C项说法正确,当选。综上所述,本题的正确答案为C。

总结：1.自甘风险，与上一期相同。

2.用工责任。由用工单位对外承担责任，员工不对外承担责任。但确有必要时，用工单位可以向员工内部追偿。

3.安保义务人责任。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。

（2025年法考客观题真题）甲的狗常跟熟人跑出去,一天乙外出跑步,甲的狗跟着乙跑了出去。甲未阻止。后狗将过马路骑车的丙吓倒,摔成九级伤残。关于本案,下列哪一选项是正确的?

A、乙是受托管理人,丙可以请求乙赔偿

B、乙是无因管理人,丙可以请求乙赔偿

C、甲是饲养人,丙可以请求甲赔偿

D、丙不能请求任何人赔偿

答案：C。没选错。

解析：本题考查饲养动物损害责任和无因管理。

饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的,可以不承担或减轻责任。本题中,甲作为狗的饲养人,且被损害人无过错，依法应当对丙的损害承担侵权损害赔偿责任。故C项说法正确,当选;D项说法错误,不当选。

无因管理作为法定之债,其构成要件有四:(1)没有法定或约定的义务;(2)主观上为了避免他人利益受损失而具有管理他人事务的意思;(3)客观上实施了管理他人事务的行为;(4)不违反本人明示或可推知的意思,但是,本人的意思违反法律或违背公序良俗的除外。本题中,乙主观上并不存在管理甲事务的意思,不构成无因管理人。同时,乙亦未和甲签订保管合同或委托合同,亦不属于受托管理人。因此,乙并非狗的管理人,无需为丙的损害承担侵权损害赔偿责任。故A、B项均错误,不当选。综上所述,本题的正确答案为C。

总结：1.饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的,可以不承担或减轻责任。

2.无因管理就是做好事，没有委托，自己主动管理的行为。无因管理一般无需承担赔偿责任。若管理人符合无因管理构成要件，且管理行为适当，管理人无需向受益人承担赔偿责任。管理人有权请求受益人偿还必要费用（并非是所有费用）及补偿因管理遭受的损失。但无因管理人存在过错的，需承担一定的责任。