26届三批各省面试进行中！面试工作已经陆续结束，我们收集了部分省份的面试真题（回忆版，仅供参考）。一起来看看各省面试的侧重点和考察趋势吧！保存收藏~
PART .01
三批面试核心形式速览
01
半结构化
主流形式，自我介绍+固定题库+随机追问，侧重个人经历、岗位匹配、应急处理；
⭐️代表公司：天津、河南、山东、安徽、四川、山西、湖南、江西、蒙东、西藏等公司。
02
结构化
标准化出题，限时答题且题型固定，侧重综合分析、组织管理；
⭐️代表公司：冀北、辽宁、重庆 、陕西（结构化/半结构化）等省公司。
03
无领导小组
小组辩论、观点排序、方案策划，侧重团队协作、逻辑表达；
⭐️代表公司：河北、吉林（无领导+半结构化）、江苏等省公司（无领导/线上无领导+半结构）。
PART .02
部分面试真题（学生回忆版）
TXDL
吉林
⭐️无领导小组①：现在快递行业出现包装过度的现象，材料不可回收消费者拆起来也不方便。问：企业要放弃利益，提倡环保，你怎么看？并且提出五个建议。
⭐️无领导小组②：学校要实行无人监管考试模式，问：你是什么看法？并提出五个建议。
⭐️半结构化①：电网稳定的判断方法都有什么？
⭐️半结构化②：对于电压幅值，电压相位分别对应电压降落的哪个分量？
⭐️半结构化③：一个纯电抗他的有功无功是如何传递的？传递方式传递条件是什么？
⭐️半结构化④：AI智能化问对国家电网有什么好处？
⭐️半结构化⑤：如果让你设计一个变电站你会怎么设计？
⭐️半结构化⑥：数字化给我们电力带来了什么样的变化？
⭐️半结构化⑦：你对现代年轻人职场摆烂有什么看法？你觉得电力行业有哪些欠缺？（人际交往题）
TXDL
蒙东实业/产业单位
一分钟自我介绍，超时考官直接打断，综合素养2道题，专业课2道题；
⭐️综合素养题①：上世纪90年代一名普通电焊工，凭借自身长期坚持与刻苦钻研，一步步成长为企业首席电焊工，斩获多项行业荣誉奖项。他秉持“国家需要就要顶上”的信念，对此请谈谈你对这件事的理解与看法。
⭐️综合素养题②：团队工作中，你连续加班两天独自完成任务，另外两名同事全程未参与，事后你得到领导表扬，二人心生不满，私下议论讥讽，还刻意排挤疏远你，对此你会如何处理？
⭐️专业素养题①：远距离重载输电线路易发生低频振荡，请说明振荡成因和带来的影响。
⭐️专业素养题②：发电机阻尼绕组与励磁调节器对系统暂态稳定的共同作用，为什么暂态分析中必须综合考虑二者的影响。
⭐️专业素养题③：变压器中性点加装小电抗器消除线路潜供电流的原理是什么；中性点小电抗器接地、开关高速合闸操作会产生哪些运行危害？
⭐️专业素养题④：潜供电流形成的原因，以及线路自动重合闸的工作原理是什么。
⭐️追问①：日常人际交往与处事中，你是否愿意直白表达内心真实想法？
⭐️追问②：有没有一件起初不被他人理解，后续你通过沟通说明，让对方改观并认可的经历。
⭐️追问③：你认为自身具备哪些独有的个人优势？
TXDL
蒙东供服单位
老师读题，提供题卡和草稿纸，综合素养1道题，专业素养2道题，有追问；
⭐️电本综合素养：人们常说突破惯性思维和惰性思维，打破惯性思维在有限的资源拼杀出更多的可能性实现创新突破，谈谈你是的看法。
⭐️电本专业素养①：波会对有功、无功、视在功率带来哪些影响？
⭐️电本专业素养②：正弦电路中功率三角形关系成立，当电网存在高次谐波时，为什么不再成立，请说明原因。
⭐️电本专业素养③：什么是跨线故障？分析跨线故障对阻抗测量保护造成的影响有哪些？
⭐️电本专业素养④：说明双回线路继电保护相较于单回线路更为复杂的原因，并阐述继电保护在跨线故障中起到的作用。
⭐️电专专业素养①：说明电压降落纵分量、横分量的物理含义，并分析功率因数如何对电压降落产生影响。
⭐️电专专业素养②：有功功率可划分为三个不同时间分量，请分别阐释各分量的物理意义；
TXDL
陕西
⭐️西安①：人们进入山里总爱乱扔垃圾怎么办？
⭐️西安②：如果进入不是自己的理想工作之后，你应该怎么应对压力，怎么坚守本心？
⭐️西安③：新能源，碳中和，碳达峰，对电力绿色发展你有什么看法？
⭐️延安①（2分钟自我介绍，不可透露信息）：工作中发现数据波动，班长却不注意，你该怎么办？
⭐️延安②：谈谈你对于储能的看法和了解。
⭐️宝鸡①：野外遇到野猪该怎么办？
⭐️宝鸡②：你在服务大厅工作时，突然出现网络故障，群众情绪激动，你怎么办？
⭐️宝鸡③：遇到线路短路应该如何抢修？
⭐️宝鸡④：线路覆冰怎么办？
⭐️宝鸡⑤：经历过印象最深刻的一次失败是什么？从中学习到了什么？
⭐️宝鸡⑥：用户投诉说自己实际用的电费比手机系统上的少，你要怎么处理？
⭐️咸阳①：高压电的安全距离是多少？
⭐️咸阳②：同事工作中犯错，对公司造成影响，你会怎么处理？
⭐️咸阳③：如果同事违规不按流程操作，你怎么劝说?
⭐️咸阳④：怎么看待员工参与决策，并举例分析。
TXDL
河北实业/产业单位
⭐️无领导小组：被公司安排去某地施工，其中只有一人受安全培训，大家也都身兼数职，导致施工前遇到各种问题，请在资料中总结出的八个选项中选五个并排序。
1.培养员工安全意识
2.因为途径地问题与当地政府协调用地协议
3.保障物资材料的送达
4.有村民拒绝施工
5.保持常态化协调沟通
6.应急预案的准备
7.大家讨论图纸确定不下来
8.关于大家各自分工明确
⭐️结构化：在校园生活中推进任务时，有没有任务卡壳的情况，你是如何分析、解决问题并最后完成任务的。
TXDL
河北供服单位
⭐️无领导小组：10个经理每人负责1600员工，发现工作效率低下，请提出八个观点，并说出你认为哪个最重要？8个选项分为两类（公司内部因素、外部因素），一类四个。
1.住的分散来回时间长
2.应用app多用不过来
3.只学习沟通理论没有去实践
4.人不够占班时间长
5.需要考核的项目太多，没有精力去完成只能应付
6.老人多，40%联系方式不全
7.没有建立农村服务站点，找不到地方
8.路况不好极端天气
⭐️结构化：私拉电线和充电桩在服务和安全方面你是怎么想的，该怎么做？
TXDL
冀北
⭐️专业课问题：系统一次调频、二次调频和三次调频的作用
⭐️结构化问题①：你在一个很热的露天配电站值守岗位，有个熟人过来询问：你这样坚守岗位有什么意义？并且谈谈你对这个意义有什么看法。
⭐️结构化问题②：公司决定举办一个活动来增进新老员工的感情，作为策划的你会怎么做？
TXDL
宁夏
⭐️一个老员工抗拒利用现在的智能化管理，对此你有什么看法？
⭐️下大雨造成洪水，你是负责人，该怎么处理？
⭐️和同事一起合作，同事冷淡，疏远你该怎么办？
⭐️公司安排，要在老校区加新的电器设备，但居民反馈影响安全，会产生一些安全隐患，一楼的居民觉得会影响一楼的采光；阻挡了工程进展，对此你应该怎么办？
⭐️你作为刚入职的新员工，在日常工作中发现公司存在为谋取自身利益，虚报、瞒报相关工作数据与业务报表的违规行为。你主动向单位相关负责人指出该问题后，对方却表示行业内及公司目前普遍都是此种做法，让你不必在意、无需过问。结合自身岗位与职业素养，谈谈你对此事的看法以及你的处理思路。
⭐️专业课问题①：发生单相接地故障，零序电流怎么变化？
⭐️专业课问题②：室内的配电桩的特点。
⭐️专业课问题③：差动保护为什么不能替代瓦斯保护？
TXDL
黑龙江实业/产业单位
⭐️数字化发展的时代下老年人应该怎么办？
⭐️你是怎么看待新能源并网对电网的挑战？
⭐️ai赋能现在大家都很依赖，你怎么看？
TXDL
山西
一分钟自我介绍；
⭐️电本①：你在生活中学到过什么复杂概念，在团队协作中，你是怎么向团队解释这个概念，他们的理解效果如何？讲述一个实际的经历。
⭐️电本②：工作期间有没有遇到什么项目，出现问题之后你是如何解决的？
⭐️电本③：电流互感器的作用和原理。
⭐️电本④：电机断线的话，应该怎么做？会造成什么后果？
⭐️电专①：当生活中有人在某件事反驳你，这时候你的心态怎么样的，又从中学到了什么？
⭐️电专②：有没有经历过需要搜寻很多材料的任务，你的标准是什么？
⭐️电专③：短路的原因和预防措施。
⭐️电专④：使用绝缘手套的注意事项。
TXDL
四川供服公司
自我介绍；
⭐️提高静态稳定性的方法。
⭐️说明调压的措施。
⭐️互感器的分类。
⭐️电压互感器二次测的值是定值还是测量值。
⭐️电流互感器二次侧的值是定值还是测量值。
⭐️电网突然发生故障，领导派你和老员工一起工作，共事过程中你发现老员工的方法存在漏洞，你该怎么就处理？
⭐️你认为自己有什么优势？
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