甘肃遴选面试真题:在招商引资会筹备过程中发现企业参与不多,你怎么去调整?

题目来源：2025年9月27日甘肃兰州市直遴选面试题

甘肃遴选面试真题：在招商引资会筹备过程中发现企业参与不多，你怎么去调整？

题目来源：2025年9月27日上午甘肃省兰州市直遴选面试题（结构化小组）

一审怎么问，定题型。

由题干信息，可知本题为工作执行类题型。

二审关键词，定重点。

关键词是“招商引资会”“筹备过程”“企业参与不多”“调整”。考生在作答时，务必注意：一要避免空谈原则，需给出具体调整的动作；二要转换视角，从“我们想讲什么”的政府思维转向“企业想获得什么”的用户思维；三要突出实操性，做到快速诊断、精准施策。

三审啥身份，定角度。

由题干信息，可以假定“你”就是筹备招商引资会的负责人。

各位考官：

招商引资会是检验我们营商环境和产业吸引力的试金石，我将做到精准对焦企业核心诉求，从“我们想讲什么”的政府思维转向“企业想获得什么”的用户思维，让企业家从“被邀请”变“我要来”。

一、快速诊断，精准归因。一是定向深度访谈：组建专项小组，向曾表示兴趣但未报名的企业、本地龙头企业、行业协会负责人、以及明确拒绝的典型企业进行一次诚恳的“客户回访”，探寻背后原因。二是匿名问卷调研：设计简短、精准的线上问卷，通过工商联、商会等渠道广泛发放。核心问题聚焦于：精准项目对接、最新政策解读、同行交流等价值期望；议程设计、嘉宾分量、对接机制等改进建议。三是内部复盘：审视自身筹备工作的短板，调研近期其他地区成功招商活动的亮点，对比我们在主题设定、嘉宾阵容、宣传策略等方面的差距。

二、内容重塑，价值升级。一是调整内容：大幅减少领导致辞和宏观宣讲，增加核心环节，如：“重磅政策”解读会：由发改委、经信局等关键部门负责人现场发布“真金白银”的扶持政策，并设置问答环节；“样板企业”案例分享：邀请已在本地区成功落地并快速成长的企业创始人，分享成功经验；“一对一”精准对接：提前收集意向企业的投资需求，匹配好对应的政府部门、产业链龙头企业和金融机构，在会场安排固定时段面对面洽谈。二是丰富嘉宾：全力邀请1-2家行业内具有绝对影响力的龙头企业创始人出席并发表演讲。

三、强力执行，二次邀请。一是凸显权益：在邀请材料中，重点突出“一对一对接席位”“首批政策红利独家释放”等稀缺权益。二是分层对接：对目标企业，不再由普通工作人员发送邮件，而是建立“领导对口邀约制”，由市、区级领导或部门主要负责人亲自带队上门拜访，当面递交邀请函，阐述会议价值，表达最大诚意。三是优化体验：从报名确认到会议当天，提供VIP级的会务服务，让企业感受到被重视和尊重。

综上，应对企业参与度不高的困局，我将做到快速反应、系统施策，将一场潜在的“冷场”会议，扭转为一个企业家们争相参与、满载而归的共赢平台。