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从完成高质量城市更新调研工作的角度出发，综合考虑各方面因素，我会选择小李参加此次调研。具体原因如下：

第一，从专业能力方面来看，小李是城市建设相关专业硕士研究生毕业，具备扎实的专业理论知识。城市更新工作涉及城市规划、建设、管理等多方面专业内容，小李的专业背景能够为此次调研提供理论支撑，有助于他更深入地理解和分析调研过程中所涉及的专业问题，准确把握城市更新工作的要点和关键环节，相比其他几位同事，在专业知识储备上具有明显优势。

第二，从工作精力角度来看，小李 28 岁，正值年富力强、充满干劲的阶段。实地调研工作往往需要大量的体力和精力投入，包括长时间的走访、座谈、资料收集等，小李年轻有活力，能够更好地适应这种高强度的工作节奏，在调研过程中保持良好的工作状态，高效完成各项调研任务。

第三，从工作积极性角度来看，尽管小李目前缺乏相关实践经验，但他工作热情高，这是一个非常重要的优势。这种热情能够促使他积极主动地参与到调研工作的各个环节中，以积极的态度去学习和积累实践经验。同时，在调研过程中，他可以向 Q 市的同行学习，与团队成员交流，快速弥补自身实践经验不足的短板。而且，此次调研本身就是一个很好的实践机会，小李可以在实践中不断提升自己，为今后更好地开展城市更新工作奠定基础。

相比之下，老张虽然工作经验丰富，但儿子在 Q 市上大学，可能会因私人事务分散精力，影响调研工作的专注度和投入度，不过可以安排他在调研前期利用经验梳理 W 市城市更新现状，凭借人脉联系 Q 市相关部门；

小王刚休完产假返回工作岗位，对工作还不熟悉，此时参加调研难以快速进入角色，充分发挥作用，但可让她在调研期间负责资料整理等基础事务，借此熟悉业务；

老周存在职业懈怠情况，工作积极性和主动性不足，可能无法全身心投入到调研工作中，不过可以通过与其深入沟通交流，明确告知此次调研对他职业发展的重要意义，并赋予他调研报告初步框架搭建的重要任务，激发他的责任感和工作热情，利用其经验为调研提供宏观思路 。

综上所述，小李凭借专业知识、年龄精力优势以及工作热情，是此次调研的最佳人选，在其他几位同事的协助下，一定能够更好地满足高质量推动城市更新工作实地调研的需求。