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材料：随城镇化的加快及青年人口外出打工，农村地区老龄化、空心村现象非常严重，愿意留守并扎根基层，致力于基层建设的青年人少之又少，无法利用有限的人口优势进行乡村的建设与优化升级，特色产业的发展与“一村一品”的愿景更是无从谈起。

问题：请你谈一谈乡村人才短缺的原因和对策。

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【参考答案】

面临困难及问题：

一是重视度不一，工作合力“难形成”。人员力量配备不足，工作机制不灵活，管理体制不完善，人才流失严重。

二是吸引力不足，本地人才“回不来”。农村老龄化突出，乡村的薪酬待遇普遍偏低，人才的培养、引进和使用等方面思想保守、措施乏力。

三是集聚力不够，专业人才“进不来”。县域经济相对落后,难以吸引并招聘到高学历、专业性较强的人才。

四是针对性不强，乡村人才“上不去”。系统、健全的人才培养机制尚未形成，没有建立或健全各类人才培养的激励机制。

对策建议：

一是提高思想重视，全力推动人才工作。提高思想认识，形成工作合力，及时联络大学毕业生、乡村人才及专业技术人员，积极动员回乡发展。

二是充实后备力量，全心做好人才回引。加大人才回引力度，拓宽人才回引渠道，完善扶持政策，建立健全乡村人才数据库。

三是加大培养力度，全面提升人才质量。培养一批想干事、能干事的人才，充分了解人才队伍的特性，有针对性地制定人才培养规划，充分激发人才的潜能。

四是营造良好环境，全面服务人才工作。在全社会积极营造鼓励乡村人才肯干事业、支持乡村人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境及良好氛围，形成人尽其才、才尽其用，人才辈出的局面。

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