法考真题每日一个知识点-年度考核【不称职】的法律后果

第14期

①必背

1.一次考核不称职

·当年不享受年终奖金

·一年内不得晋升职务、职级、级别

·不辞退、不降级、不降职

2.连续两年考核不称职

·予以辞退

·同时可以降低职级层次

一句话通俗记：

一年不称职：扣奖金、不让升官；

两年不称职：直接辞退 + 降级。

②考核的用途

四档考核结果：优秀、称职、基本称职、不称职

法定用途只有：晋升、工资级别、奖励培训、辞退

👉 绝不作为：交流、轮岗、挂职、录用、回避的依据。

③考核结果不服的救济程序

固定流程不能颠倒：

1.第一步：向本机关申请复核（必须先走这一步）

2.第二步：对复核不服 → 向同级公务员主管部门 或 上一级机关 申诉

不能直接跳过本单位去申诉。

④近3年同类考点

考点1：不称职后果区分

·一次不称职：不辞退、不降级

·连续两年不称职：可辞退、可降级

每年必出干扰项：

“一次不称职应当辞退”“一次不称职降低职级”—— 全是错的。

考点2：考核结果法定用途

只用于：晋升、工资、奖惩、辞退

不能用于：公务员交流、任职回避、录用、挂职锻炼

只要选项说 “作为交流依据”，直接判错。

考点3：救济程序顺序

先复核（本单位）→ 后申诉（上级 / 主管部门）

干扰项常设：

“直接向上级申诉”“直接向公务员主管部门申诉”—— 全部错误。

考点4：基本称职 vs 不称职 小区别

基本称职：影响晋升，不扣全年奖金、不辞退

不称职：扣奖金、禁晋升；两年就连累辞退

真题：

某区税务局一级行政执法员刘某在年度考核中评定为不称职。下列哪个选项是正确的?

A 因年度考核不称职,应当辞退刘某

B 按规定对刘某降低一个职级层次任职

C 若刘某对该考核结果不服,应先向区税务局申请复核

D 考核结果可作为刘某进行公务员交流的依据

解析：连续两年不合格才可以AB选项，D选项考核结果之运用于晋升、工资、奖惩、辞退。因此C正确。