哈喽，备考的小伙伴们，我是小鱼～🐟
理论学再多，不做真题等于零！今天小鱼精选了5道职工薪酬的经典真题，涵盖辞退福利确认时点、非货币性福利计量、应付职工薪酬范围、累积带薪缺勤、离职后福利分类五大核心考点。就像第八章金融资产真题中我们反复练“交易性金融资产对利润的影响”一样，职工薪酬的真题也需要我们逐题拆解、逐个击破。
每道题都带详细解析和小鱼解题技巧，咱们边做边总结～
📝 真题1：辞退福利确认时点（2023年·单选题）
题目：
2021年3月决定辞退员工，5月协商，6月董事会批准公告，9月执行。确认应付职工薪酬的时间是（ ）。
A. 3月
B. 5月
C. 6月
D. 9月
答案：C
小鱼解析：
考点：辞退福利确认时点——企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议时。
时间线分析：
3月：只是决定，可撤回 ❌
5月：协商中，可撤回 ❌
6月：董事会批准并公告，不能单方面撤回✅
9月：实际执行，晚于6月 ❌
【小鱼解题技巧】
辞退福利确认时点 = 企业不能单方面撤回之日（通常是董事会批准公告日），不是实际支付日。
📝 真题2：非货币性福利计量（2021年·单选题）
题目：
甲公司将自产M产品100件发放给职工，单位成本0.8万，公允价值1万，增值税率13%。计入应付职工薪酬的金额是（ ）万元。
A. 113
B. 100
C. 80
D. 90.4
答案：A
小鱼解析：
计算公式：
应付职工薪酬金额 = 数量 × 单价 × (1 + 税率)
数量：100件
单价（不含税公允价值）：1万元
税率：13%
金额 = 100 × 1 × (1 + 13%) =113万元
【小鱼解题技巧】
非货币性福利（自产产品）计量：含税公允价值，不是成本价，也不是不含税价。
常见错误：
❌ 选B：只按公允价值100万，忘了增值税
❌ 选C：按成本价80万
❌ 选D：按含税但用错税率或数量
📝 真题3：应付职工薪酬范围（2020年·多选题）
题目：
下列应通过应付职工薪酬核算的有（ ）。
A. 发放给职工的自产产品
B. 支付给职工的业绩奖金
C. 支付给职工的辞退补偿
D. 支付给职工的加班费
答案：ABCD
小鱼解析：
逐项分析：
✅ A：非货币性福利，通过应付职工薪酬核算
✅ B：短期薪酬——工资奖金
✅ C：辞退福利
✅ D：短期薪酬——加班费
【小鱼解题技巧】
所有为获得职工服务或解除劳动关系支付的报酬，都通过“应付职工薪酬”核算。发放环节通过该科目，结转成本时才涉及库存商品等。
📝 真题4：职工薪酬会计处理判断（2024年·单选题）
题目：
关于职工薪酬会计处理，正确的是（ ）。
A. 养老金应在退休后分期确认负债
B. 自产产品福利按成本和相关税费确定金额
C. 累积带薪缺勤在实际发生缺勤时确认
D. 工伤保险费在提供服务期间确认负债
答案：D
小鱼解析：
逐项分析：
❌ A：离职后福利（养老金）应在职工提供服务期间确认，不是退休后
❌ B：自产产品福利按公允价值（含税）计量，不是成本
❌ C：累积带薪缺勤在职工提供服务时确认（权利增加时），不是实际缺勤时
✅ D：工伤保险费属于短期薪酬，在职工提供服务期间确认负债
【小鱼解题技巧】
此类题多用排除法，记住每个知识点的“正确版本”：
短期薪酬：提供服务时确认
累积带薪缺勤：提供服务时确认
非货币福利：公允价值（含税）
离职后福利：提供服务时确认
📝 真题5：离职后福利分类（2022年·单选题）
题目：
属于离职后福利的是（ ）。
A. 病假期间工资
B. 内退期间工资
C. 缴纳的养老保险
D. 辞退补偿金
答案：C
小鱼解析：
分类判断：
❌ A：病假期间工资——短期薪酬（带薪缺勤）
❌ B：内退期间工资——内退正式退休前比照辞退福利（一次性计入管理费用）
✅ C：缴纳的养老保险——离职后福利（设定提存计划）
❌ D：辞退补偿金——辞退福利
【小鱼解题技巧】
“离职后福利”指正式退休后的福利（如养老金、失业保险）
内退是“提前退休但未正式退休”，劳动关系尚未终止，不属于离职后福利
病假、婚假属于短期薪酬，不是离职后福利
小鱼备考小贴士
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