别让求职数据“虚火”遮蔽就业真题

据澎湃新闻报道，春招旺季，市场各大招聘平台晒出可观数据：职位数同比增长、匹配量再创新高、AI赋能效率提升……一组组数据似乎掩盖了当下就业市场的痛点与难题。可当我们跳出报表，真真实实地去到求职现场就会发现，平台数据的“热”，与不少求职者感受到的“冷”，形成极端对比。金玉其外，败絮其中。“招聘回暖”其实只是精致包装，真正的就业难题，从未被真正解决。

平台喜欢用增长数据证明市场活力，却刻意模糊了最关键的问题：增长的是有效岗位，还是“刷存在感”的无效信息？现实生活中，许多求职者遭遇的往往是岗位常年挂网、HR已读不回、薪资与描述严重不符。平台追求流量与热度，企业借招聘名义变相宣传，看似一举两得，实则部分招聘岗位只是“摆设”，增加的只有求职者的时间与精力成本。这种虚假信息，不仅误导社会对就业形势的判断，更是在消磨年轻人的棱角，消耗着他们的求职信心。

AI技术涌入，不仅增加了求职者的焦虑，在职者也会被迫忧虑。平台喊着“精准匹配、智能筛选”的口号，大量使用AI，核心是为企业降低招聘与面试成本，而非为求职者增效。简历还未抵达人工，就被算法粗暴过滤；求职者被标签化、标准化，个性与潜力在数据面前毫无意义。技术虽提升了招聘效率，却也将求职者困在设定好的框架里。人工智能，不过是用技术手段，把职场的筛选焦虑合理化。

我们应该思考一下，平台数据是不是在掩盖就业结构性矛盾的本质。数据只显示岗位数量增长，却回避高端岗位竞争白热化、优质机会稀缺的现实。只宣传匹配成功率，却不提岗位供需严重错配。许多求职者并非找不到工作，而是找不到与学历、能力、期待相匹配的工作。平台用总量增长掩盖结构失衡，用效率提升回避质量不足，让真正的就业难题，被淹没在光鲜的数据里。

就业是最大的民生，关乎民生福祉与社会稳定，容不得半分粉饰与遮掩。春招的真正温度，从来不是平台报表上的数字，而是求职者能否拿到有保障、有尊严、有未来的offer。我们需要的不是用数据搭建的“繁荣”，而是剔除无效信息、保障求职权益、引导企业承担责任的真实就业环境。

光鲜的数据能否真正掩盖年轻人求职的迷茫与艰辛？就业市场回暖幻象频现，为何不愿直面诸如岗位供需失衡、技能匹配错位等真问题？正视问题、解决问题才是正确选择。

编辑 | 吴海刚

审核丨王小杨

出品 | 红辣椒评论